ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE THAT CAN BE INFLUENCED BY LEADERSHIP STYLE VARIABLES,SUPERVISION AND WORK DISCIPLINE AS INTERVENING VARIABLES
Keywords:
Leadership Style, Supervision, Work Discipline, Employee Performance
Abstract
A government organization can realize the availability of quality resources in the field it is engaged in, of course it requires the role of a leader. A government organization will succeed or even fail largely determined by its leadership and applied supervision. A leader who has the ability in his field can influence the performance of employees to work in accordance with the instructions given and in the framework of carrying out regional policies in the field of regional tax revenue management and other assistance tasks based on statutory provisions. This study aims to analyze the influence of leadership and supervisory styles on employee performance directly and indirectly through work discipline at the Regional Revenue Agency of South Sulawesi Province. A sample of 86 employees. The sampling technique uses a non-probability sampling method with a random sampling technique, the data analysis technique uses path analysis. The results of the study show that employee performance is directly influenced by leadership style, supervision and work discipline at the Regional Revenue Agency of South Sulawesi Province. While the indirect effect shows that employee work discipline cannot mediate the influence of leadership and supervisory styles on employee performance at the Regional Revenue Agency of South Sulawesi Province..
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adeosandi Ferdian. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Struktuk Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Nusantara PGRI Kediri. Artikel Skripsi. Ekonomi Manajemen. 12.1.02.02.0066. simki.unpkediri.ac.id
Ahadiningsih, Restu. 2010 , Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai, Skripsi Sarjana: Medan: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Ahmad Mubarak, Susetyo Darmanto 2015 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di KecamatanWatukumpul Kabupaten Pemalang)
Andri, Seno, Troena, Eka Afnan, Djumahir, Idrus, 2011: 7, Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, program diklat terhadap kinerja, dan kepuasan kerja karyawan, Jurnal Aplikasi Manajemen, vol 9, no 4
Anggiriawan Putu Budi dan Made Gede Wirakusuma. 2015. Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dengan Penerapan Good Governance Sebagai Variabel Moderasi. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. ISSN: 2302-8556, Vol. 10, No. 2 : 311-325
Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alfahmi, Muhammad. 2016. Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Kerja Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Tanjung Balai Asajhan. Vol.2.No.2. UNPAB: Medan
Allen dan Mayer. Robbins S dan Coutler. 2014. Manajemen. Edisi Kedelapan.
PT. Indeks: Jakarta
Bambang Wahyudi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Cetakan ketiga, CV. Bandung : Sulita
Basri dan Rivai. 2010. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Colquit, LePine dan Wesson. Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Daryanti Susi, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akuntansi.
Daryanto dan Bintoro. (2014). Manajemen Diklat. Yogyakarta: Gava Media.
Dewi Sandy Trang. 2013. Penelitian Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara)
Evi Wahyuni. 2015 Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabl Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya)
Fitria, Hamid, dan Nurtjahjono. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 9 No. 2 April 2014.
Fitrianingrum, Eva Dilla. 2015. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu. FISIP UNMUL : Samarinda
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi SDM , Pengawasan. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Heller. Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.
Yogyakarta :Graha Ilmu
Luthans. Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Malayu S.P Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mustikaningsih dan Handayani. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasidan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi dan Manajemen. ISSN: 085- 1442, Vol.29 No. 1 Januari 2014.
Purba, Febriana Louis (2010). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat
Purnama. 2015. Reward Dan Punisment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP 8 Surabaya. Skripsi
Putri. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Naskah Publikasi. Skripsi.
Reza, Regina Aditya, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara, Skrip
Sedarmayanti. Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar : Yogyakkarta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian. Alfabeta : Bandung
Sujudi, Riyanto, 2007, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Perdagangan, Penanaman Modal, Dan Koperasi Kabupaten Karanganyar (Studi Pada Dinas Perindustrian Suparmi, 2010:1, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kota Semarang, Media ekonomi dan manajemen, vol 21, no 1.
Susilaningsih, Nur.2008 : 9, Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri, EXCELENT, vol 1, no 2.
Ahadiningsih, Restu. 2010 , Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai, Skripsi Sarjana: Medan: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Ahmad Mubarak, Susetyo Darmanto 2015 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di KecamatanWatukumpul Kabupaten Pemalang)
Andri, Seno, Troena, Eka Afnan, Djumahir, Idrus, 2011: 7, Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, program diklat terhadap kinerja, dan kepuasan kerja karyawan, Jurnal Aplikasi Manajemen, vol 9, no 4
Anggiriawan Putu Budi dan Made Gede Wirakusuma. 2015. Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dengan Penerapan Good Governance Sebagai Variabel Moderasi. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. ISSN: 2302-8556, Vol. 10, No. 2 : 311-325
Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alfahmi, Muhammad. 2016. Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Kerja Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Tanjung Balai Asajhan. Vol.2.No.2. UNPAB: Medan
Allen dan Mayer. Robbins S dan Coutler. 2014. Manajemen. Edisi Kedelapan.
PT. Indeks: Jakarta
Bambang Wahyudi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Cetakan ketiga, CV. Bandung : Sulita
Basri dan Rivai. 2010. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Colquit, LePine dan Wesson. Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Daryanti Susi, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akuntansi.
Daryanto dan Bintoro. (2014). Manajemen Diklat. Yogyakarta: Gava Media.
Dewi Sandy Trang. 2013. Penelitian Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara)
Evi Wahyuni. 2015 Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabl Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya)
Fitria, Hamid, dan Nurtjahjono. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 9 No. 2 April 2014.
Fitrianingrum, Eva Dilla. 2015. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu. FISIP UNMUL : Samarinda
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi SDM , Pengawasan. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Heller. Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.
Yogyakarta :Graha Ilmu
Luthans. Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Malayu S.P Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mustikaningsih dan Handayani. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasidan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi dan Manajemen. ISSN: 085- 1442, Vol.29 No. 1 Januari 2014.
Purba, Febriana Louis (2010). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat
Purnama. 2015. Reward Dan Punisment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP 8 Surabaya. Skripsi
Putri. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Naskah Publikasi. Skripsi.
Reza, Regina Aditya, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara, Skrip
Sedarmayanti. Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar : Yogyakkarta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian. Alfabeta : Bandung
Sujudi, Riyanto, 2007, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Perdagangan, Penanaman Modal, Dan Koperasi Kabupaten Karanganyar (Studi Pada Dinas Perindustrian Suparmi, 2010:1, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kota Semarang, Media ekonomi dan manajemen, vol 21, no 1.
Susilaningsih, Nur.2008 : 9, Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri, EXCELENT, vol 1, no 2.
Published
2023-06-18
How to Cite
Munandar , G. A., Akob , M., & Mujahida, S. (2023). ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE THAT CAN BE INFLUENCED BY LEADERSHIP STYLE VARIABLES,SUPERVISION AND WORK DISCIPLINE AS INTERVENING VARIABLES. Point of View Research Economic Development, 4(1), 56 - 62. Retrieved from http://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/251
Issue
Section
Articles
