THE EFFECT OF ADDITIONAL EMPLOYEE INCOME ON PERFORMANCE THROUGH DISCIPLINE AND EMPLOYEE WORK CAPABILITIES AT THE LOCAL GOVERNMENT OF KOLAKA UTARA DISTRICT
Keywords:
Additional Employee Income Discipline Work Ability Employee performance
Abstract
Many factors influence employee performance and this study tested the influence of TPP, discipline and work ability. Therefore, the purpose of this study was to analyze the effect of additional employee income (TPP) on performance through discipline and work ability in SKPD government employees in North Kolaka Regency, both directly and indirectly. This research was carried out at the Regional Government of North Kolaka Regency, lasting for 2 (two) months, from October to November 2022. The study population consisted of 146 employees divided into 3 SKPD, namely the DPRD Secretariat, the Trade Service, and the Health Service. Sampling was carried out using the Slovin formula with a proportionate random sampling technique, and a sample of 107 employees was obtained. This study uses path analysis with the SPSS analysis tool. The results of the study show that: a) TPP has a direct positive and significant effect on work ability in the Regional Government of North Kolaka Regency; b) TPP has a direct positive and significant effect on discipline in the Regional Government of North Kolaka Regency; c) TPP has a direct positive and significant effect on performance in the Regional Government of North Kolaka Regency; d) discipline has a positive and significant direct effect on performance in the Regional Government of North Kolaka Regency; e) work ability has a positive and significant direct effect on performance in the Regional Government of North Kolaka Regency; f) TPP has a positive and significant indirect effect on performance through discipline in the Regional Government of North Kolaka Regency; and g) TPP has a positive and significant indirect effect on performance through work ability in the Regional Government of North Kolaka Regency
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. YUME : Journal of Management, 4(1).
Andriyani, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 24–32.
Assauri, Sofjan. (2013). Manajemen Pemasaran. Jakarta : Rajawali Pers.
Blanchard, K. dan Hersey, P. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi. Terjemahaan Agus Dharma, Penerbit Erlangga.
Hasbi, H., Muliyadi, A., Mustari, M., & Ilyas, G. B. (2021). PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK, DISIPLIN KERJA, DAN KONDISI LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 1 SOPPENG. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(1).
Tamsah, H., Ilyas, G., Nur, Y., Yusriadi, Y., & Asrifan, A. (2021). Uncontrolled consumption and life quality of low-income families: A study of three major tribes in south Sulawesi. Management Sci-ence Letters, 11(4), 1171-1174.
YASIN, S. N., Ilyas, G. B., FATTAH, M. N., & PARENDEN, A. (2021). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SOPPENG. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(1).
Indriasari, D. P., & Sani, A. (2019). Pengendalian Manajemen Pupuk Subsidi. Jurnal Aplikasi Mana-jemen & Kewirausahaan MASSARO, 1(1).
Sani, A., & Karim, A. (2022). Dampak terjadinya pandemic covid-19 terhadap penjualan minuman sarabba di Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 359-368.
SYARIFUDDIN, S., ILYAS, J. B., & SANI, A. (2021). PENGARUH PERSEPSI PENDIDIKAN & PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DINAS DIKOTA MAKASSAR. Ba-ta Ilyas Educational Management Review, 1(2).
Nurofik, A., Rahajeng, E., Munti, N. Y. S., Hardiansyah, A., Firmansyah, H., Sani, A., ... & Wiyono, A. S. (2021). PENGANTAR TEKNOLOGI INFORMASI. Penerbit Insania.
Ahral, A., Ilyas, G. B., & Mulat, T. C. (2019). Pengaruh Kualitas Penyuluh Dan Pendidikan Terhadap Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat Melalui Pemahaman Masyarakat Di Wilayah Kerja Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(3).
Sani, A. (2016). Penerapan Otomasi dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Sirkulasi (Circulation Ser-vices) di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Firman, A., Mustapa, Z., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Relationship Of TQM On Managerial Performance: Evidence From Property Sector in lndonesia.
Majid, A., & Sani, A. (2016). The effect of training and supervision of the head room on the perfor-mance of executive nurse room hospital surgical, hospital Tk. II Pelamonia Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(2), 310-412.
Sani, A. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 1-14.
Febrian, W. D., Diwyarthi, N. D. M. S., Pratama, I. W. A., Eddy, I. W. T., Ruswandi, W., Purba, R. R., ... & Sarjana, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Get Press.
Tamsah, H., Ilyas, G. B., Nur, Y., & Farida, U. (2019). The resilience of poor families and their effects on Poverty: A grounded research approach. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 21(6), 1-5.
ISNAINI, D. B. J., DANILWAN, Y., MANSUR, D. M., ILYAS, G. B., MURTINI, S., & TAUFAN, M. Y. (2021). Perceived Distribution Quality Awareness, Organizational Culture, TQM on Quality Output. Journal of Distribution Science, 19(12), 1-14.
Kadir, S., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Maraja Tour Plan. Jurnal Mirai Management, 3(2), 1-17.
Muchzen, M., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Mo-tivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 2(1).
Al Munawwarah, R., & Ilyas, G. B. (2022). Analisis Kompetensi Guru dan Sarana Prasarana terhadap Prestasi Belajar Siswa. YUME: Journal of Management, 4(3).
Asna, F., Kadir, I., & Ilyas, G. B. (2018). PENGARUH PENGETAHUAN, PRILAKU, DAN PARTISIPASI TERHADAP PROGRAM STOP BUANG AIR BESAR SEMBARANGAN (BABS) DI DESA BOJO KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU. YUME: Journal of Management, 1(3).
Suyatna, I., Riadi, R. I., Feriyanto, I. J., Gunawan, B. I., Sasono, R. R., & Rafii, A. (2019, November). Determination of water quality condition from water samples around location of ship to ship transfer of coal in Balikpapan, East Kalimantan, Indonesia. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 348, No. 1, p. 012067). IOP Publishing.
Darwis, D., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI PROSES PEMBELAJARAN DI AKADEMI ILMU PELAYARAN AIPI MAKASSAR. YUME: Journal of Management, 2(1).
Faridav, U., Yusriadi, Y., & Saniv, A. (2021). The Family Hope Program (PKH) Collective Partnership among Beneficiary Families (KPM) For Healthy Living through the Clean Friday Campaign. Indi-an Journal of Forensic Medicine & Toxicology, 15(2).
Gunawan, B. I. (2019, February). Socioeconomic and institutional factors affecting the sustainable de-velopment for fisheries in Bontang City, Indonesia. In IOP Conference Series: Earth and Envi-ronmental Science (Vol. 236, No. 1, p. 012133). IOP Publishing.
Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR. Jurnal Mirai Man-agement, 5(3), 202-212.
Setiawan, I. P., Liong, H., & Sani, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 5(3), 213-224.
Supriadi, S., Sani, A., & Setiawan, I. P. (2020). Integrasi Nilai Karakter dalam Pembelajaran Keterampi-lan Menulis Siswa. YUME: Journal of Management, 3(3), 84-94.
Gunawan, B. I. (2016). PENGARUH PROFESIONALISME, KREDIBILITAS, RESPONSIF, DAN TIM WORK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN GOWA. Jurnal Mirai Management, 1(1), 50-75.
Muzakir, M., & Gunawan, B. I. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Keperawatan, Fasilitas Dan Minat Terhadap Kepuasan Pasien Di Ruang Rawat Inap RSU Wisata Uit Makassar. Jurnal Mirai Man-agement, 2(1), 30-44.
Anis, A. L., Ilyas, G. B., & Kadir, I. (2018). Pengaruh Aplikasi Sistem Manajemen Informasi Objek Pajak, Motivasi Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Aparatur Pajak di Kantor BPKD Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 3(1), 48-65.
Ermi, E., Ilyas, G. B., & Tasmin, H. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumberdaya Manusia dan Sarana Prasarana terhadap Kualitas Laporan Keuangan pa-da Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).
Jumhariani, J., Ilyas, G. B., & Munir, A. R. (2018). Persepsi Kualitas Jasa Layanan Perizinan terhadap Inovasi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kabupaten Ban-taeng. Jurnal Mirai Management, 3(1), 266-288.
Rasyid, A. E., Ilyas, G. B., & Azis, M. (2018). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kualitas Kerja Pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. YUME: Journal of Man-agement, 1(3).
Surasdiman, S., Ilyas, G. B., & Azis, M. (2019). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas Dan Pengetahuan Terhadap Kepuasan Pasien Di Puskesmas Batu-Batu Kabupaten Soppeng. YUME: Journal of Management, 2(1).
Zulkifli, A. A., Pananrangi, R., & Ilyas, G. B. (2019). ANALSIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK PARIWISATA MAKASSAR. YUME: Journal of Management, 2(1).
Hatta, M., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Sikap terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja di Madrasah Aliyah Kabupaten Maros. Jurnal Mirai Management, 4(1), 1-16.
Munir, A. R., Maming, J., Kadir, N., Ilyas, G. B., & Bon, A. T. (2019). Measuring the effect of entre-preneurial competence and social media marketing on small medium enterprises’ competitive ad-vantage: a structural equation modeling approach. In International Conference on Industrial Engi-neering and Operations Management. https://www. researchgate. net/publication/335840479.
Kule, Y., Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Or-ganisasi terhadap Kinerja Dosen Pada Amik Luwuk Banggai. Jurnal Mirai Management, 3(1), 221-239.
Imron, A., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 1(3).
Creswell, J. W. (2016). Research Design, Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitaif, dan Campuran. 4th ed. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Dale Timpe. (2013). Seri Manajemen Sumberdaya Manusia, Kinerja/. Performance. Jakarta : Elex Me-dia Komputindo
Dani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Difinubun, M. F., Rina, R., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Asmat Papua. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(4). https://doi.org/10.33096/paradoks.v4i4.1058
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Hadi, S., Barlian, N. A., & Muttaqien, F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Journal of Or-ganization and Business Management, 1(4), 76-80.
Hasanah, T. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pajar Bulan Kabupaten Lahat. Jurnal Manajeman Bisnis, 4(1).
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan, 2002, “Manajemen Personalia”, Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta
Ihsan, N. (2017). Evaluasi Implementasi Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(2).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Perusahaan. Bandung : Rosda
Pertiwi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Maros. Jurnal Aplikasi Teknologi Pangan, 4(1).
Rao T.V. (2016). Penilaian Prestasi Kerja (Teori dan Praktek). Penerbit Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Sari, C. I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai BKPSDM Kota Padang Panjang. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(5), 2129-2139.
Siswanto, H. B. (2009). Pengantar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta
Soekanto, Soerjono. (2014). Sosiologi Keluarga. Rineka Cipta. Jakarta.
Suryani, I., Rusli, B., & Nurasa, H. (2021). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkppd Kabupaten Bandung. Responsive, 4(3). https://doi.org/10.24198/responsive.v4i3.34626
Urdiwan, Mattalatta, & Baharuddin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 433–441.
Widia, A., & Rusdianti, E. (2018). Pengaruh Displin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Tambahan Penghasilan Pegawai Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(3). https://doi.org/10.26623/jreb.v11i3.1143
Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1–8.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Astuti, R. Y., Nasution, M. H., Rifaldi, M., Adittya, D. H., Triswijaya, B. K., Raharjo, D. S., Romdhoni, L., Mahdi, M. W. B., Hasan, M. F., Wijanarko, R. M. I., & Taqiyuddin, A. haris. (2021). Manajemen Kinerja. Ponorogo: CV. Nata Karya.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA. Rizky.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang: Unpam Press.
Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pengantar). Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Enny, M. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Firdaus, M. A. (2023). Membangun Keterikatan dan Kepuasan Kerja Karyawan BUMD. Bandung: Indonesia Emas Group.
Halim, M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, Volume 4(5), 65–76.
Hamali, Y. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS.
Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 44–52.
Ilham, Nugraha, N., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Magister Manajemen Unram, 9(4), 315–324.
Indonesia. (2009). Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
Lestari, R. (2021). Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: Salma Idea.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59.
Muliyani, A. (2022). Peningkatan Kinerja SDM Berbasis Motivasi dan Kompetensi. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Munawaroh, I. (2018). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 22–32.
Nardo, R., Helia, S., & Jaya, A. (2022). Perilaku Inovatif SDM dalam Organisasi (Kajian Teoritis dan Praktis). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Nimran, U., & Amirullah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Penerbit Cendekia Publisher.
Nurmansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Permana, D. W., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Pengembangan dan Aplikasi). Bali: CV. Noah Aletheia.
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117–129.
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2022). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi. Palu: Feniks Muda Sejahtera.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. EKOMBIS Sains Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20.
Putra, P. Z., & Heriyanto. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol-PP) Sumatera Selatan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1013–1018.
Rahmatia, Nugraha, I. N., & Julaeha, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organization Citizenship Behavior Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 474–483.
Riyadi, S. (2018). Faktor Peningkatan Kinerja Melalui Job Stress. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Safuan, & Ismartaya. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dilengkapi Contoh Implementasi dari Perusahaan Dalam & Luar Negeri). Bandung: Alfabeta.
Sahir, S. H., Hasibuan, A., Siagian, E. M., Purba, S., Fitrianna, N., Rosmawati, Karundeng, M. L., Ismail, M., Siregar, H., Ayla, S., Sudjiman, L. S., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengantar Manajemen Kinerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Segoro, W. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., Marlena, N., & Gunaisah, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Sjahruddin, H., Rawe, T., Ridjal, S., & Ampauleng. (2022). Peran Motivasi Kerja Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Performa Pegawai. Ecogen, 5(4), 656–668.
Suherman, E. (2022). Kinerja Karyawan. In Perilaku Organisasi (Pendekatan Teoretis dan Praktis). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung: PT. Refika Aditama.
Suriadi, Jasiyah, R., Agustini, I. S., Karyasa, T. B., Munawaroh, Puspita, M., Harto, B., & Dyanasari. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: Penerbit Adab.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Bali: Nilacakra.
Suryani, N. L. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Konsep dan Praktek. Banten: Desanta Muliavisitama.
Suswati, E. (2021). Membangun Kinerja dan Motivasi Dalam Organisasi: Pendekatan Riset. Malang: Media Nusa Creative.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Tsauri, S. (2020). MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jember: STAIN Jember Press.
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113–122.
Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
Widyaningrum, E. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106–112.
Wijaya, C., & Hidayat, R. (2022). Manajemen Kinerja (Pengelolaan, Pengukuran Dan Implementasi Di Lembaga Pendidikan). Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.
Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. Jakarta: Kencana.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja : Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manejemen Sumber Daya Manusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19 Oleh. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi.
Zubir, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Timur. Al Ilmu: Jurnal Keagamaan Dan Ilmu Sosial, 7(1), 20–41.
Andriyani, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 24–32.
Assauri, Sofjan. (2013). Manajemen Pemasaran. Jakarta : Rajawali Pers.
Blanchard, K. dan Hersey, P. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi. Terjemahaan Agus Dharma, Penerbit Erlangga.
Hasbi, H., Muliyadi, A., Mustari, M., & Ilyas, G. B. (2021). PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK, DISIPLIN KERJA, DAN KONDISI LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 1 SOPPENG. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(1).
Tamsah, H., Ilyas, G., Nur, Y., Yusriadi, Y., & Asrifan, A. (2021). Uncontrolled consumption and life quality of low-income families: A study of three major tribes in south Sulawesi. Management Sci-ence Letters, 11(4), 1171-1174.
YASIN, S. N., Ilyas, G. B., FATTAH, M. N., & PARENDEN, A. (2021). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SOPPENG. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(1).
Indriasari, D. P., & Sani, A. (2019). Pengendalian Manajemen Pupuk Subsidi. Jurnal Aplikasi Mana-jemen & Kewirausahaan MASSARO, 1(1).
Sani, A., & Karim, A. (2022). Dampak terjadinya pandemic covid-19 terhadap penjualan minuman sarabba di Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 359-368.
SYARIFUDDIN, S., ILYAS, J. B., & SANI, A. (2021). PENGARUH PERSEPSI PENDIDIKAN & PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DINAS DIKOTA MAKASSAR. Ba-ta Ilyas Educational Management Review, 1(2).
Nurofik, A., Rahajeng, E., Munti, N. Y. S., Hardiansyah, A., Firmansyah, H., Sani, A., ... & Wiyono, A. S. (2021). PENGANTAR TEKNOLOGI INFORMASI. Penerbit Insania.
Ahral, A., Ilyas, G. B., & Mulat, T. C. (2019). Pengaruh Kualitas Penyuluh Dan Pendidikan Terhadap Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat Melalui Pemahaman Masyarakat Di Wilayah Kerja Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(3).
Sani, A. (2016). Penerapan Otomasi dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Sirkulasi (Circulation Ser-vices) di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Firman, A., Mustapa, Z., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Relationship Of TQM On Managerial Performance: Evidence From Property Sector in lndonesia.
Majid, A., & Sani, A. (2016). The effect of training and supervision of the head room on the perfor-mance of executive nurse room hospital surgical, hospital Tk. II Pelamonia Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(2), 310-412.
Sani, A. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 1-14.
Febrian, W. D., Diwyarthi, N. D. M. S., Pratama, I. W. A., Eddy, I. W. T., Ruswandi, W., Purba, R. R., ... & Sarjana, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Get Press.
Tamsah, H., Ilyas, G. B., Nur, Y., & Farida, U. (2019). The resilience of poor families and their effects on Poverty: A grounded research approach. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 21(6), 1-5.
ISNAINI, D. B. J., DANILWAN, Y., MANSUR, D. M., ILYAS, G. B., MURTINI, S., & TAUFAN, M. Y. (2021). Perceived Distribution Quality Awareness, Organizational Culture, TQM on Quality Output. Journal of Distribution Science, 19(12), 1-14.
Kadir, S., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Maraja Tour Plan. Jurnal Mirai Management, 3(2), 1-17.
Muchzen, M., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Mo-tivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 2(1).
Al Munawwarah, R., & Ilyas, G. B. (2022). Analisis Kompetensi Guru dan Sarana Prasarana terhadap Prestasi Belajar Siswa. YUME: Journal of Management, 4(3).
Asna, F., Kadir, I., & Ilyas, G. B. (2018). PENGARUH PENGETAHUAN, PRILAKU, DAN PARTISIPASI TERHADAP PROGRAM STOP BUANG AIR BESAR SEMBARANGAN (BABS) DI DESA BOJO KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU. YUME: Journal of Management, 1(3).
Suyatna, I., Riadi, R. I., Feriyanto, I. J., Gunawan, B. I., Sasono, R. R., & Rafii, A. (2019, November). Determination of water quality condition from water samples around location of ship to ship transfer of coal in Balikpapan, East Kalimantan, Indonesia. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 348, No. 1, p. 012067). IOP Publishing.
Darwis, D., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI PROSES PEMBELAJARAN DI AKADEMI ILMU PELAYARAN AIPI MAKASSAR. YUME: Journal of Management, 2(1).
Faridav, U., Yusriadi, Y., & Saniv, A. (2021). The Family Hope Program (PKH) Collective Partnership among Beneficiary Families (KPM) For Healthy Living through the Clean Friday Campaign. Indi-an Journal of Forensic Medicine & Toxicology, 15(2).
Gunawan, B. I. (2019, February). Socioeconomic and institutional factors affecting the sustainable de-velopment for fisheries in Bontang City, Indonesia. In IOP Conference Series: Earth and Envi-ronmental Science (Vol. 236, No. 1, p. 012133). IOP Publishing.
Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR. Jurnal Mirai Man-agement, 5(3), 202-212.
Setiawan, I. P., Liong, H., & Sani, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 5(3), 213-224.
Supriadi, S., Sani, A., & Setiawan, I. P. (2020). Integrasi Nilai Karakter dalam Pembelajaran Keterampi-lan Menulis Siswa. YUME: Journal of Management, 3(3), 84-94.
Gunawan, B. I. (2016). PENGARUH PROFESIONALISME, KREDIBILITAS, RESPONSIF, DAN TIM WORK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN GOWA. Jurnal Mirai Management, 1(1), 50-75.
Muzakir, M., & Gunawan, B. I. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Keperawatan, Fasilitas Dan Minat Terhadap Kepuasan Pasien Di Ruang Rawat Inap RSU Wisata Uit Makassar. Jurnal Mirai Man-agement, 2(1), 30-44.
Anis, A. L., Ilyas, G. B., & Kadir, I. (2018). Pengaruh Aplikasi Sistem Manajemen Informasi Objek Pajak, Motivasi Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Aparatur Pajak di Kantor BPKD Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 3(1), 48-65.
Ermi, E., Ilyas, G. B., & Tasmin, H. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumberdaya Manusia dan Sarana Prasarana terhadap Kualitas Laporan Keuangan pa-da Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).
Jumhariani, J., Ilyas, G. B., & Munir, A. R. (2018). Persepsi Kualitas Jasa Layanan Perizinan terhadap Inovasi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kabupaten Ban-taeng. Jurnal Mirai Management, 3(1), 266-288.
Rasyid, A. E., Ilyas, G. B., & Azis, M. (2018). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kualitas Kerja Pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. YUME: Journal of Man-agement, 1(3).
Surasdiman, S., Ilyas, G. B., & Azis, M. (2019). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas Dan Pengetahuan Terhadap Kepuasan Pasien Di Puskesmas Batu-Batu Kabupaten Soppeng. YUME: Journal of Management, 2(1).
Zulkifli, A. A., Pananrangi, R., & Ilyas, G. B. (2019). ANALSIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK PARIWISATA MAKASSAR. YUME: Journal of Management, 2(1).
Hatta, M., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Sikap terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja di Madrasah Aliyah Kabupaten Maros. Jurnal Mirai Management, 4(1), 1-16.
Munir, A. R., Maming, J., Kadir, N., Ilyas, G. B., & Bon, A. T. (2019). Measuring the effect of entre-preneurial competence and social media marketing on small medium enterprises’ competitive ad-vantage: a structural equation modeling approach. In International Conference on Industrial Engi-neering and Operations Management. https://www. researchgate. net/publication/335840479.
Kule, Y., Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Or-ganisasi terhadap Kinerja Dosen Pada Amik Luwuk Banggai. Jurnal Mirai Management, 3(1), 221-239.
Imron, A., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 1(3).
Creswell, J. W. (2016). Research Design, Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitaif, dan Campuran. 4th ed. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Dale Timpe. (2013). Seri Manajemen Sumberdaya Manusia, Kinerja/. Performance. Jakarta : Elex Me-dia Komputindo
Dani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Difinubun, M. F., Rina, R., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Asmat Papua. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(4). https://doi.org/10.33096/paradoks.v4i4.1058
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Hadi, S., Barlian, N. A., & Muttaqien, F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Journal of Or-ganization and Business Management, 1(4), 76-80.
Hasanah, T. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pajar Bulan Kabupaten Lahat. Jurnal Manajeman Bisnis, 4(1).
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan, 2002, “Manajemen Personalia”, Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta
Ihsan, N. (2017). Evaluasi Implementasi Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(2).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Perusahaan. Bandung : Rosda
Pertiwi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Maros. Jurnal Aplikasi Teknologi Pangan, 4(1).
Rao T.V. (2016). Penilaian Prestasi Kerja (Teori dan Praktek). Penerbit Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Sari, C. I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai BKPSDM Kota Padang Panjang. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(5), 2129-2139.
Siswanto, H. B. (2009). Pengantar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta
Soekanto, Soerjono. (2014). Sosiologi Keluarga. Rineka Cipta. Jakarta.
Suryani, I., Rusli, B., & Nurasa, H. (2021). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkppd Kabupaten Bandung. Responsive, 4(3). https://doi.org/10.24198/responsive.v4i3.34626
Urdiwan, Mattalatta, & Baharuddin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 433–441.
Widia, A., & Rusdianti, E. (2018). Pengaruh Displin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Tambahan Penghasilan Pegawai Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(3). https://doi.org/10.26623/jreb.v11i3.1143
Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1–8.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Astuti, R. Y., Nasution, M. H., Rifaldi, M., Adittya, D. H., Triswijaya, B. K., Raharjo, D. S., Romdhoni, L., Mahdi, M. W. B., Hasan, M. F., Wijanarko, R. M. I., & Taqiyuddin, A. haris. (2021). Manajemen Kinerja. Ponorogo: CV. Nata Karya.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA. Rizky.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang: Unpam Press.
Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pengantar). Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Enny, M. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Firdaus, M. A. (2023). Membangun Keterikatan dan Kepuasan Kerja Karyawan BUMD. Bandung: Indonesia Emas Group.
Halim, M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, Volume 4(5), 65–76.
Hamali, Y. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS.
Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 44–52.
Ilham, Nugraha, N., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Magister Manajemen Unram, 9(4), 315–324.
Indonesia. (2009). Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
Lestari, R. (2021). Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: Salma Idea.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59.
Muliyani, A. (2022). Peningkatan Kinerja SDM Berbasis Motivasi dan Kompetensi. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Munawaroh, I. (2018). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 22–32.
Nardo, R., Helia, S., & Jaya, A. (2022). Perilaku Inovatif SDM dalam Organisasi (Kajian Teoritis dan Praktis). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Nimran, U., & Amirullah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Penerbit Cendekia Publisher.
Nurmansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Permana, D. W., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Pengembangan dan Aplikasi). Bali: CV. Noah Aletheia.
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117–129.
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2022). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi. Palu: Feniks Muda Sejahtera.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. EKOMBIS Sains Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20.
Putra, P. Z., & Heriyanto. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol-PP) Sumatera Selatan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1013–1018.
Rahmatia, Nugraha, I. N., & Julaeha, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organization Citizenship Behavior Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 474–483.
Riyadi, S. (2018). Faktor Peningkatan Kinerja Melalui Job Stress. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Safuan, & Ismartaya. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dilengkapi Contoh Implementasi dari Perusahaan Dalam & Luar Negeri). Bandung: Alfabeta.
Sahir, S. H., Hasibuan, A., Siagian, E. M., Purba, S., Fitrianna, N., Rosmawati, Karundeng, M. L., Ismail, M., Siregar, H., Ayla, S., Sudjiman, L. S., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengantar Manajemen Kinerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Segoro, W. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., Marlena, N., & Gunaisah, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Sjahruddin, H., Rawe, T., Ridjal, S., & Ampauleng. (2022). Peran Motivasi Kerja Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Performa Pegawai. Ecogen, 5(4), 656–668.
Suherman, E. (2022). Kinerja Karyawan. In Perilaku Organisasi (Pendekatan Teoretis dan Praktis). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung: PT. Refika Aditama.
Suriadi, Jasiyah, R., Agustini, I. S., Karyasa, T. B., Munawaroh, Puspita, M., Harto, B., & Dyanasari. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: Penerbit Adab.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Bali: Nilacakra.
Suryani, N. L. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Konsep dan Praktek. Banten: Desanta Muliavisitama.
Suswati, E. (2021). Membangun Kinerja dan Motivasi Dalam Organisasi: Pendekatan Riset. Malang: Media Nusa Creative.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Tsauri, S. (2020). MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jember: STAIN Jember Press.
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113–122.
Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
Widyaningrum, E. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106–112.
Wijaya, C., & Hidayat, R. (2022). Manajemen Kinerja (Pengelolaan, Pengukuran Dan Implementasi Di Lembaga Pendidikan). Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.
Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. Jakarta: Kencana.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja : Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manejemen Sumber Daya Manusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19 Oleh. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi.
Zubir, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Timur. Al Ilmu: Jurnal Keagamaan Dan Ilmu Sosial, 7(1), 20–41.
Published
2023-06-16
How to Cite
Arwan , A., Indriani, D., & Kurniawaty, K. (2023). THE EFFECT OF ADDITIONAL EMPLOYEE INCOME ON PERFORMANCE THROUGH DISCIPLINE AND EMPLOYEE WORK CAPABILITIES AT THE LOCAL GOVERNMENT OF KOLAKA UTARA DISTRICT. Point of View Research Economic Development, 4(1), 81 - 97. Retrieved from http://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/254
Issue
Section
Articles
