THE INFLUENCE OF LEADERSHIP QUALITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH INTERNAL SUPERVISION AND THE QUALITY OF HEALTH PERSONNEL AT THE MINING EXPLORATION CLINIC OF PT. VALE INDONESIA, TBK EAST LUWU DISTRICT
Keywords:
Quality of leadership, internal control, quality of health workers and employee performance
Abstract
The aim of this research is to determine and analyze the influence of leadership on employee performance through internal supervision and the quality of health workers at the PT exploration mining clinic. Vale Indonesia Tbk East Luwu Regency. The research approach uses descriptive quantitative research methods by distributing questionnaires to 136 respondents. The analysis method used is path analysis. The findings of this research are that leadership quality has a positive and significant effect on internal control, leadership quality has a positive and significant effect on the quality of health workers, leadership quality has a positive and significant effect on employee performance. The results of the path test found that internal control can mediate the influence of leadership quality on employee performance. Likewise, the quality of health workers can mediate the influence of leadership quality on employee performance at the PT Exploration Mining Clinic. Vale Indonesia, Tbk East Luwu Regency
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.
Afandi, W. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Riau Crumb Rubber Faktory (PT. Ricry) Rumbai Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Al Farisi, H. (2015). Motivasi Kerja Karyawan Toko Jam Abas Pekanbaru Menurut Ekonomi Islam (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Alfiah, D. P., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 143-148.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Ardiani, S. (2019). Work Accident Analysis Production Department at PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Sugar Factory Kremboong (Doctoral dissertation, Untag 1945 Surabaya).
Al Quddus, K. M. A. (2022). Pengaruh Kesehatan-Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Innagroup Textile Manufacture).
Aini, N., & Hariyanto, J. (2020). Pengaruh Kualitas Produk Dan Garansi Seumur Hidup Terhadap Kepuasan Konsumen Dan Keputusan Pembelian Produk Tupperware (Studi Kasus Pada Pembelian Tupperware di PT. Arlia Harapan Kencana).
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46-61.
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47-60.
Buntarto. (2015). Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Damayanti, D., & Budi, M. C. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delta Satria Dewata (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA).
Denik, K., Al Musadieq, M., & Djudi, M. (2017). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja (k3) terhadap motivasi kerja (studi pada karyawan Taman Rekreasi Sengkaling (TRS)) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surabaya).
Effendi, Perangin Angin, (2011). Kumpulan Kuliah Pembuatan Akta I, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hedianto, B. R., Mukzam, M. D., & Iqbal, M. (2014). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap motivasi kerja karyawan (Studi pada Karyawan bagian Drilling & Oilfield Services PT Elnusa Tbk. Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 10-15.
Ircham, M. A., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 538-547.
Kartikasari, R. D., & Swasto, B. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(01).
Kasmir. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Rajawali Pers.
Kurniawan, S. F. (2021). Pengaruh Motivasi Motif Moral, Motivasi Motif Material, Dan Motivasi Motif Layanan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan Divisi Operasional Pada PT. Indomarco Prismatama Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).
Lawasi, Eva Silviani & Boge Triatmanto. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas Merdeka Malang, 5(1).
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Lestyarini, C. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) terhadap kinerja karyawan di departemen operasi p-iib pt. Pupuk sriwidjaja palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marom, E. A., & Sinuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(1).
McShane, Steven L., dan Von Glinow, Mary Ann. 2014. Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World. New York : The McGraw-Hill Company.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Muflihah, A. (2011). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Para Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusat. Feb. Unila. Ac. Id, 14.
Munandar, M. R. (2014). Pengaruh keselamatan, kesehatan kerja (K3) dan insentif terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi pada pekerja bagian produksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Murdiastuti, H., Suhariadi, F., & Sugiarti, R. (2021). Perilaku Inovatif Aparatur Sipil Negara: Sebuah Studi Pustaka. Civil Service Journal, 15(2 November), 69-78
Mustafa, M. (2018). Hubungan Gaya Komunikasi Dan Iklim Organisasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Skripsi, 1(131413065).
Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke empat, penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nur Azizah, M. M. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Nuraini, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 769-784.
Nurhalisah, S. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas karyawan CV
Barokah/Siti Nurhalisah/28160352/Pembimbing: Kristin Handayani.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.
Nurmala, S. U. (2020). Proses Kegiatan Rekrutment Di Yayasan Pengembangan Anak Indonesia (YPAI) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Rahmawaty, E. (2015). Hubungan Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Administratif Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Ramadhani, P. F. (2020). Pengaruh Ketersediaan Alat Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Para Karyawan SPBU di Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Rezita, R. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1-15.
Riyanto, A. (2012). Pengaruh Sikap Kerja Angkat Angkut Manual Terhadap Keluhan Sistem Muskuloskeletal Pada Pekerja Kuli Borong Di Pt. Sido Muncul Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Rizqi, M. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Main Tenang Jaya, Jakarta) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).
Rukaya, R., Thalib, J., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh System Dan Kualitas Sdm Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. YUME: Journal of Management, 2(2).
Pakpahan, S. L. (2014). Analisis Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Accounting, Administrasi Dan Umum Pada Perusahaan Kontraktor Di Sumatera Utara
Pujiono, S., & Marpanaji, E. (2014). Kontribusi laboratorium komputer, internet dan motivasi berprestasi terhadap hasil belajar siswa RPL se-Kabupaten Bantul. Jurnal Pendidikan Vokasi, 4(1).
Putri, S. E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Samsudin, Sadili, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya: Bandung.
Seliyanto, M. H., & Tarwaka, P. (2019). Hubungan Karakteristik Pekerja dengan Perilaku Tidak Aman Tenaga Kerja di PT. Aneka Adhilogam Karya Ceper Klaten (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Septiano, B. (2018). Standar Keselamatan Dan Kesehatan Kerja di PT. PP (PERSERO) TBK.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Seto, K. (2021). Analisis Potensi Kecelakaan Kerja Dengan Menggunakan Metode Hazard Identification Risk Assessment (HIRA) DAN Hazard Analysis And Operability Study (HAZOP) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Siregar, M. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Divisi Pemasaran PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA).
Sismar, A., Syah, S. R., & Sudirman, S. (2023). Analisis Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Financial Multi Finance Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 413- 419.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., & Sungkawati, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.
Sukanto., Indriyo., (2018). Manajemen Produksi, Edisi keempat: BPFE, Yogyakarta.
Suryati Ismail, S. I., A’yun, Q., A’yun, Q., & Siti Hidayati, S. H. (2019). Hubungan Penerapan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Mahasiswa Di Laboratorium Pelayanan Asuhan Jurusan Keperawatan Gigi Manado (Doctoral dissertation, Poltekkes Kemenkes Yogyakarta).
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ben Line Agencies (BLA) Banjarnegara, Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 6, No. 1.
Vera, V. S. (2021). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Bliss Surfer Hotel By Tritama Hospitality Legian-Bali (Doctoral dissertation, Universitas Dhyana Pura).
Widodo, Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Wibisono, M. Y. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wahana Abadi Rayon Purbalingga) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Widodo, Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Winangkis, I. (2018). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Desa Slawe Watulimo
Trenggalek (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.
Afandi, W. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Riau Crumb Rubber Faktory (PT. Ricry) Rumbai Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Al Farisi, H. (2015). Motivasi Kerja Karyawan Toko Jam Abas Pekanbaru Menurut Ekonomi Islam (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Alfiah, D. P., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 143-148.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Ardiani, S. (2019). Work Accident Analysis Production Department at PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Sugar Factory Kremboong (Doctoral dissertation, Untag 1945 Surabaya).
Al Quddus, K. M. A. (2022). Pengaruh Kesehatan-Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Innagroup Textile Manufacture).
Aini, N., & Hariyanto, J. (2020). Pengaruh Kualitas Produk Dan Garansi Seumur Hidup Terhadap Kepuasan Konsumen Dan Keputusan Pembelian Produk Tupperware (Studi Kasus Pada Pembelian Tupperware di PT. Arlia Harapan Kencana).
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46-61.
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47-60.
Buntarto. (2015). Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Damayanti, D., & Budi, M. C. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delta Satria Dewata (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA).
Denik, K., Al Musadieq, M., & Djudi, M. (2017). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja (k3) terhadap motivasi kerja (studi pada karyawan Taman Rekreasi Sengkaling (TRS)) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surabaya).
Effendi, Perangin Angin, (2011). Kumpulan Kuliah Pembuatan Akta I, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hedianto, B. R., Mukzam, M. D., & Iqbal, M. (2014). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap motivasi kerja karyawan (Studi pada Karyawan bagian Drilling & Oilfield Services PT Elnusa Tbk. Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 10-15.
Ircham, M. A., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 538-547.
Kartikasari, R. D., & Swasto, B. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(01).
Kasmir. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Rajawali Pers.
Kurniawan, S. F. (2021). Pengaruh Motivasi Motif Moral, Motivasi Motif Material, Dan Motivasi Motif Layanan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan Divisi Operasional Pada PT. Indomarco Prismatama Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).
Lawasi, Eva Silviani & Boge Triatmanto. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas Merdeka Malang, 5(1).
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Lestyarini, C. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) terhadap kinerja karyawan di departemen operasi p-iib pt. Pupuk sriwidjaja palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marom, E. A., & Sinuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(1).
McShane, Steven L., dan Von Glinow, Mary Ann. 2014. Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World. New York : The McGraw-Hill Company.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Muflihah, A. (2011). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Para Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusat. Feb. Unila. Ac. Id, 14.
Munandar, M. R. (2014). Pengaruh keselamatan, kesehatan kerja (K3) dan insentif terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi pada pekerja bagian produksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Murdiastuti, H., Suhariadi, F., & Sugiarti, R. (2021). Perilaku Inovatif Aparatur Sipil Negara: Sebuah Studi Pustaka. Civil Service Journal, 15(2 November), 69-78
Mustafa, M. (2018). Hubungan Gaya Komunikasi Dan Iklim Organisasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Skripsi, 1(131413065).
Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke empat, penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nur Azizah, M. M. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Nuraini, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 769-784.
Nurhalisah, S. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas karyawan CV
Barokah/Siti Nurhalisah/28160352/Pembimbing: Kristin Handayani.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.
Nurmala, S. U. (2020). Proses Kegiatan Rekrutment Di Yayasan Pengembangan Anak Indonesia (YPAI) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Rahmawaty, E. (2015). Hubungan Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Administratif Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Ramadhani, P. F. (2020). Pengaruh Ketersediaan Alat Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Para Karyawan SPBU di Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Rezita, R. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1-15.
Riyanto, A. (2012). Pengaruh Sikap Kerja Angkat Angkut Manual Terhadap Keluhan Sistem Muskuloskeletal Pada Pekerja Kuli Borong Di Pt. Sido Muncul Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Rizqi, M. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Main Tenang Jaya, Jakarta) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).
Rukaya, R., Thalib, J., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh System Dan Kualitas Sdm Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. YUME: Journal of Management, 2(2).
Pakpahan, S. L. (2014). Analisis Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Accounting, Administrasi Dan Umum Pada Perusahaan Kontraktor Di Sumatera Utara
Pujiono, S., & Marpanaji, E. (2014). Kontribusi laboratorium komputer, internet dan motivasi berprestasi terhadap hasil belajar siswa RPL se-Kabupaten Bantul. Jurnal Pendidikan Vokasi, 4(1).
Putri, S. E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Samsudin, Sadili, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya: Bandung.
Seliyanto, M. H., & Tarwaka, P. (2019). Hubungan Karakteristik Pekerja dengan Perilaku Tidak Aman Tenaga Kerja di PT. Aneka Adhilogam Karya Ceper Klaten (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Septiano, B. (2018). Standar Keselamatan Dan Kesehatan Kerja di PT. PP (PERSERO) TBK.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Seto, K. (2021). Analisis Potensi Kecelakaan Kerja Dengan Menggunakan Metode Hazard Identification Risk Assessment (HIRA) DAN Hazard Analysis And Operability Study (HAZOP) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Siregar, M. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Divisi Pemasaran PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA).
Sismar, A., Syah, S. R., & Sudirman, S. (2023). Analisis Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Financial Multi Finance Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 413- 419.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., & Sungkawati, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.
Sukanto., Indriyo., (2018). Manajemen Produksi, Edisi keempat: BPFE, Yogyakarta.
Suryati Ismail, S. I., A’yun, Q., A’yun, Q., & Siti Hidayati, S. H. (2019). Hubungan Penerapan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Mahasiswa Di Laboratorium Pelayanan Asuhan Jurusan Keperawatan Gigi Manado (Doctoral dissertation, Poltekkes Kemenkes Yogyakarta).
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ben Line Agencies (BLA) Banjarnegara, Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 6, No. 1.
Vera, V. S. (2021). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Bliss Surfer Hotel By Tritama Hospitality Legian-Bali (Doctoral dissertation, Universitas Dhyana Pura).
Widodo, Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Wibisono, M. Y. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wahana Abadi Rayon Purbalingga) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Widodo, Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Winangkis, I. (2018). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Desa Slawe Watulimo
Trenggalek (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).
Published
2024-05-04
How to Cite
Nabhan, A., Arief, S., & Syarifuddin, A. (2024). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP QUALITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH INTERNAL SUPERVISION AND THE QUALITY OF HEALTH PERSONNEL AT THE MINING EXPLORATION CLINIC OF PT. VALE INDONESIA, TBK EAST LUWU DISTRICT. Point of View Research Economic Development, 5(1). Retrieved from http://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/275
Issue
Section
Articles
