ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH COMPETENT BASED WORK AND WORK CAPACITY AT THE UPTD FOREST MANAGEMENT UNIT IN SOUTH SULAWESI (STUDY AT UPTD KPH IN SOUTH SULAWESI)
Keywords:
Competence, Competent, Work Capaci-ty, Performance
Abstract
This research aims to analyze and describe the influence of competence on competency-based work, work capacity and employee performance. The influence of competency-based work and work capacity on teacher performance, as well as the influence of competency on employee performance through competency-based work and work capacity at the Forest Management Unit UPTD in South Sulawesi.
The research was carried out at 24 UPTD Forest Management Units in South Sulawesi. The research approach used was quantitative with a total of 248 employees as respondents. The sampling technique used in this research is descriptive analysis to provide an overview of the variables originating from respondents and path analysis. The research results concluded that competency directly has a positive and significant effect on competency-based work, work capacity and employee performance at the UPTD Forest Management Unit in South Sulawesi. Competence-based work can also have a positive and significant influence on employee performance, but work capacity does not have a significant influence on employee performance. Competence can have a positive and significant influence on employee performance if mediated by competency-based work, but has no influence if mediated by work capacity
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aminah, Siti. 2015. Skripsi, Pengaruh Disiplin Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Bendahara SKPD Kabupaten Merangin.. Program Pascasarjana Universitas Terbuka. Jakarta.
Amstrong. 2004. Performance Management, St.Ives England Ltd.
Aprilia Puja. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Universitas Sumatera Utara.http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/5811.(Diakses pada tanggal 25 Desember 2021).
Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana. Jakarta.
Benjamin,dkk. 2017.Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir.Yogyakarta.
Dyah Nirmala.2012, Statistik Deskriptif dan Regresi linier berganda dengan SPSS. Semarang. Semarang university press.
Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Fauziah, Sumainah, Swasto Sunuharyo B, N. U. H. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan, Vol.37(1), 178–187. http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/5811(Diakses pada tanggal 18 November 2020)
Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press. Medan.
Fitri, E. (2021). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Fasilitas Perpustakaan Kearsipan Daerah Kota Metro Provinsi Lampung Erna Fitri Universitas Muhammadiyah Metro , Metro , Indonesia. 2(2), 11–19.
Hardani. 2020. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Cv.Pustaka Ilmu Yogyakarta
Ibrahim A, Alang A, Madi, Baharuddin, Aswar A, & Darmawati. (2018). Metodologi Penelitian. Guna Darma Ilmu.
Yang, T., Esa, M., & Indonesia, P. R. (2014). LEMBARAN NEGARA, Vol(6), 5–6.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Masram, Mu’ah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. Taman sidarjo
Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Unimal Press, Lhokseumawe.
Martin, Anthony Dio. 2002. Human Resource Kompetensi Model Tren Baru Revitalisasi Sumber Daya manusia. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor A. Usmara. Penerbit Amara Books. p. 157-162
Mentari, Ayu. 2016. “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provensi Jawa Barat”. Skripsi Universitas Pasundan Bandung.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Novia Dkk. 2021. Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung. Bandung.
Oktinasari.2020. Analisi Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Kabupaten Lampung Tengah. Institut Bisnis dan informasi lampung. Skripsi. Lampung.
Qamariah, Inneke dan Fadli. (2011). Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung.
Sedarmayanti. 2004. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siyoto, Sandu. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing. Yogyakarta.
Sugiyono. 2014 Metode Penelitian pendidikan, pendekatan kualitatif, Kuantitatif, R&D. Bandung :Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
________ 2016 Metode Penelitian pendidikan, pendekatan kualitatif, Kuantitatif, R&D. Bandung :Alfabeta
Surya Darma. 2002. Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor A. Usmara. Penerbit Amara Books. p. 105-120.
Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. STAIN Jember Press. Mangli Jember.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi Haryanto. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1): h:47-57.
.2014. Manajemen Kinerja. Cetakan 1. STAIN Jember Press. Mangli Jember.
Tian. 2017. Skripsi. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Pegawai Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappeda Jepara. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Semarang.
Wibowo. 2012. Menejemen Kinerja. Cetakan Ke 6. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
¬¬______ .2017. Menejemen Kinerja. Cetakan Ke 6. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.). Jakarta.
Winanti, Marlina Budhiningtias. 2011. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM.
Wirman, Alwi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raya Bandung Sumedang. Sumedang Jawa Barat..
Amstrong. 2004. Performance Management, St.Ives England Ltd.
Aprilia Puja. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Universitas Sumatera Utara.http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/5811.(Diakses pada tanggal 25 Desember 2021).
Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana. Jakarta.
Benjamin,dkk. 2017.Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir.Yogyakarta.
Dyah Nirmala.2012, Statistik Deskriptif dan Regresi linier berganda dengan SPSS. Semarang. Semarang university press.
Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Fauziah, Sumainah, Swasto Sunuharyo B, N. U. H. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan, Vol.37(1), 178–187. http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/5811(Diakses pada tanggal 18 November 2020)
Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press. Medan.
Fitri, E. (2021). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Fasilitas Perpustakaan Kearsipan Daerah Kota Metro Provinsi Lampung Erna Fitri Universitas Muhammadiyah Metro , Metro , Indonesia. 2(2), 11–19.
Hardani. 2020. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Cv.Pustaka Ilmu Yogyakarta
Ibrahim A, Alang A, Madi, Baharuddin, Aswar A, & Darmawati. (2018). Metodologi Penelitian. Guna Darma Ilmu.
Yang, T., Esa, M., & Indonesia, P. R. (2014). LEMBARAN NEGARA, Vol(6), 5–6.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Masram, Mu’ah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. Taman sidarjo
Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Unimal Press, Lhokseumawe.
Martin, Anthony Dio. 2002. Human Resource Kompetensi Model Tren Baru Revitalisasi Sumber Daya manusia. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor A. Usmara. Penerbit Amara Books. p. 157-162
Mentari, Ayu. 2016. “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provensi Jawa Barat”. Skripsi Universitas Pasundan Bandung.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Novia Dkk. 2021. Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung. Bandung.
Oktinasari.2020. Analisi Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Kabupaten Lampung Tengah. Institut Bisnis dan informasi lampung. Skripsi. Lampung.
Qamariah, Inneke dan Fadli. (2011). Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung.
Sedarmayanti. 2004. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siyoto, Sandu. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing. Yogyakarta.
Sugiyono. 2014 Metode Penelitian pendidikan, pendekatan kualitatif, Kuantitatif, R&D. Bandung :Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
________ 2016 Metode Penelitian pendidikan, pendekatan kualitatif, Kuantitatif, R&D. Bandung :Alfabeta
Surya Darma. 2002. Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor A. Usmara. Penerbit Amara Books. p. 105-120.
Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. STAIN Jember Press. Mangli Jember.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi Haryanto. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1): h:47-57.
.2014. Manajemen Kinerja. Cetakan 1. STAIN Jember Press. Mangli Jember.
Tian. 2017. Skripsi. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Pegawai Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappeda Jepara. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Semarang.
Wibowo. 2012. Menejemen Kinerja. Cetakan Ke 6. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
¬¬______ .2017. Menejemen Kinerja. Cetakan Ke 6. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.). Jakarta.
Winanti, Marlina Budhiningtias. 2011. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM.
Wirman, Alwi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raya Bandung Sumedang. Sumedang Jawa Barat..
Published
2024-05-18
How to Cite
Hapsah, H., Fachmi, M., & Alam, A. (2024). ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH COMPETENT BASED WORK AND WORK CAPACITY AT THE UPTD FOREST MANAGEMENT UNIT IN SOUTH SULAWESI (STUDY AT UPTD KPH IN SOUTH SULAWESI). Point of View Research Economic Development, 5(1). Retrieved from http://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/278
Issue
Section
Articles
