THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND ABILITY ON TEACHER PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE IN HIGH SCHOOLS OF SELAYAR REGENCY
Keywords:
STIE Amkop Makassar, South Sulawesi, Indonesia
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of compensation and ability on teacher work motivation and performance, analyze the effect of motivation on teacher performance, and to analyze the effect of work motivation in mediating the effect of compensation and ability on teacher performance at Senior High Schools in Selayar Regency. The population of the study was 189 senior high school teachers in Selayar Regency, data collection techniques through distributing questionnaires with data analysis techniques using path analysis. The results of the analysis carried out obtained empirical findings that compensation had a positive and significant effect on teacher work motivation. Ability had a positive and significant effect on teacher work motivation. Compensation had a positive and significant effect on teacher performance. Ability had a positive and significant effect on teacher performance. Work motivation had a positive and significant effect on teacher performance. The results of the Sobel test obtained research findings that work motivation can mediate the effect of compensation and ability on teacher performance at Senior High Schools in Selayar Regency
Downloads
Download data is not yet available.
References
Amaliyah. (2022). Motivasi. In Book Chapter: Perilaku Organisasi. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.
Amin, L. (2023). Kepemimpinan Kepala Madrasah dan Iklim Madrasah dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Guru. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Amri, S., Hidayat, M., & Arfan, H. H. (2021). Pengaruh Kemampuan Guru dan Penguasaan Teknologi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Bacukiki Barat Kota Pare-Pare. Jurnal Mag-ister Manajemen Nobel Indonesia, 2(4), 549–558.
Arini. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perke-bunan Nusantara (Pabrik Gula). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 22, No 1, Hlm 6-8.
Ashlan, S., & Akmaluddin. (2021). Manajemen Kinerja Guru: Melalui Kompetensi, Komitmen dan Mo-tivasi Kerja. Makassar: Yayasan Barcode.
Asjari, F., Kurniawan, W. O., Dwijayanti, R., Anggraini, R. Z., Anggraini, A. P., Andreawan, A., & Al-munawaroh, S. A. (2023). Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia). Sumedang: CV. Mega Press Nusantara.
Aslam, Nurdin, D., & Suharto, N. (2023). Professional Learning Community: Strategi Tingkatkan Kinerja Guru. Bandung: Indonesia Emas Group.
Astuti, I., & Raharjo, A. B. (2023). Pengaruh Motivasi, Beban dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru. G-Couns : Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 7(3), 764–772.
Cahyadi, N., Harto, B., Parli, L., Mastur, A. S. R., Munarsih, E., Widodo, J., & Pramuditha, P. (2022). Dasar Kepemimpinan. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Dayanti, H. (2023). Kemampuan Guru Dalam Pembelajaran. In Book Chapter Teori Belajar dan Pem-belajaran. Sukabumi: CV. Jejak.
Desi, P. S., Aima, M. H., & Elfiswandi. (2024). Kinerja Guru: Rekonstruksi Literasi Digital Dan Kepua-san Kerja. Padang: CV. Gita Lentera.
Dirhamsyah. (2021). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Edward, Y. R. (2022). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Eroy, A. R. El, Pohan, E. S., Mahfudoh, Iswadi, U., Gantina, N., Munawaroh, & Zaenuddin. (2020). 7 Steps to HRM 4.0 : Strategi paling ampuh Mengelola Karyawan. Cilegon: Penerbit Runzune Sapta Konsultan.
Fahrorrozi, I. (2023). Tantangan Guru Dalam Pengamalan Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila Di Era Digital. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Fathussyakir, M., Meutia, & Heriani. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SMK Kota Bima Dengan Motivasi Sebagai Intervening. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pen-didikan), 6(2), 2613–2628.
Firdaus, R. (2022). Motivasi Karyawan. In Book Chapter Pengantar Ilmu Manajemen (Teori dan Im-plementasi). Banten: Sada Kurnia Pustaka.
Fitri, S. (2022). Peran Kompensasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). In Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hafidulloh, Iradawaty, S. N., & Mochklas, M. (2021). Manajemen Guru: Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Guru. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Hamsal, Nurman, & Razak, A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Guru PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 21–34.
Hatta, M., Ismail, & Pongkessu, A. (2022). Analisa Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Ter-hadap Kinerja Guru Madrasah Di Kabupaten Maros. Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan Dan Hu-maniora, 1(3), 79–86.
Herawati, B. C. (2023). Sumber Daya dan Kapabilitas Perusahaan. In Book Chapter Manajemen Strate-gis : Konsep dan Aplikasi dalam Bisnis. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Indrasari, M., Pintakhari, B., & Kartini, I. A. N. (2019). Evaluasi Kinerja Pegawai : Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi Dan Jenjang Karier. Surabaya: Unitomo Press.
Joen, S., Purnamawati, & Amiruddin. (2022). Kinerja Guru Pendekatan Kepemimpinan Transforma-sional Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Guru. Palu: Penerbit Magama.
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: CV. Nas Media Pustaka.
Lukitoyo, P. S. (2021). Eksistensi Guru. Medan: Gerhana Media Kreasi.
Maduratna, E. S. (2024). Pengantar Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen. In Buku Ajar Manajemen Kinerja. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyati-nur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi keem). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maranting, H. S. (2023). Kinerja Guru. In Book Chapter Profesi Keguruan. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Maria.E. (2019). the Influence of Organizational Culture, Compensation and Interpersonal Communica-tion in Employee Performance Through Work Motivation As Mediation. International Review of Management and Marketing, 9 (5), 133– 140. Https://Doi.Org/10.32479/Irmm.8615.
Martati, E. C. (2021). Upaya Meningkatkan Kemampuan Guru dalam Melaksanakan PTK Melalui Mod-el Pelatihan dan Pembimbingan Tutor Teman Sebaya. Solo: Penerbit Yayasan Lemaga Gumun Indonesia.
Martinus, T. (2021). Belajar Teori Dan Praktik Dalam Penelitian Tindakan Sekolah. Malang: Ahlimedia Press.
Masram, & Mu’ah. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Daya Saing. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Meilani, Y. F. C. P. (2023). Aplikasi dalam Perilaku Organisasi Menjadi Individu Adaptif dalam Organ-isasi Kerja. Pekalongan: Penerbit NEM.
Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Kolerasi Regresi dan Jalur dalam Penelitian. Ban-dung: CV. Pustaka Setia.
Muhtadin, I. (2023). Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara.
Nelma, L. (2023). Motivasi di Tempat Kerja. In Book Chapter Perilaku Organisasi : Teori & Praktik. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Nuariningsih, N. K., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri. Jurnal Manajemen, 6(2).
Nur, M. W. F. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Bandung Barat. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2), 1424–1426.
Nuraini, B. (2023). Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Pendekatan Terpadu Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi. Asadel Liamsindo Teknologi.
Nurmayanti, S. (2023). Kompensasi dan Manfaat Karyawan. In Book Chapter Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Nurpitasari. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Syariah Al Mabrur Ponorogo. Diponegoro. Journal of Management, Hlm 84-88.
Papilaya, J., Tuakora, P., & Rijal, M. (2019). ompensation, transparency, and motivation effects on the performance of junior high school teacher s in Western Seram, Indonesia. Journal of Instruction, 12 (3), 439–458. Https://Doi.Org/10.29333/Iji.2019.12327a.
Polakitan, R., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Wahana Tata Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 1068– 1077.
Prasetyo, F. I., Subroto, S., & Jalil, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan secara Human Capital Management dalam Dunia Kerja). Pekalongan: Penerbit NEM.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rakata, G., Subyantoro, A., & Pujiharjanto, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1).
Riansari, T., Sudiro, A., & Rofiaty. (2012). engaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional, TbkCabang Malang ). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 (4), 811–820.
Rizal, M., Idrus, M. S., & Mintarti, R. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance ( Studies at Local Revenue Management in Kendari City. 3(2), 64–79.
Sakti, D. P. B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Salfiyadi, T. (2021). Optimalisasi Kinerja Guru UKS. Serang: Penerbit A-Empat.
Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2020). Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis Dilengkapi Dengan Contoh Proposal Penelitian. Cetakan pertama,. Yogyakarta: Gosyen.
Selvia, A., Azhar, & Gimin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri se Kecamatan Tempuling Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 2633–2637.
Sesriyani, L., Anwar, S., & Harlinda. (2022). Guru Sebagai Sebuah Profesi (Cintai Profesinya, Senangi Pengalamannya, Nikmati Kebahagiaannya). Tangerang: Pascal Books.
Sidin, A. I., & Della, R. H. (2021). Perilaku Organisasi. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi.
Simanjuntak, J. M. (2022). Manajemen Pengembangan Keprofesian Guru Berbasis Produk Karya Tulis Ilmiah. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta : Kencana.
Situmorang. (2017). Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan. Jakarta : Usu Press.
Sudja, I. N., & Gama, A. W. S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Sukatin, Astuti, A., Zulqarnain, Nasution, F., Nur’aini, & Zilawati. (2021). Psikologi Manajemen. Yog-yakarta: Deepublish.
Supiani. (2022). Monograf Kinerja Guru: Peningkatan Melalui Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja. Riau: Dotplus Publisher.
Suryani, L., & Dharma, B. B. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Pesantren Di Seberang Kota Jambi. Jurnal Paris Langkis, 1(2), 156–169.
Sutrisno Edy. (2020). manajemen sumber daya manusia (1st ed.). kencana.
Syafruddin, Periansya, Farida, E. A., Tawaf, N., Palupi, F. H., Butarbutar, D. J. A., & Satriadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Syarweny, N., Alirejo, H. S., Abdullah, L. Z., Maduratna, E. S., Ramadoan, S., Purnomo, B., Anggawira, Astuti, S., Asmarajaya, I. K. A., & Rokhmat, A. (2024). Buku Ajar MSDM. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Tegar, N. (2023). Buku Pintar Manajemen Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mengelola SDM dari Generasi Milenial hingga Generasi Alfa. Yogyakarta: Penerbit Anak Hebat Indonesia.
Tristanti, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Pelayanan Kesehatan. Malang: Wine-ka Media.
Wahab, A. Y. L. (2022). Peran Guru Dalam Melaksanakan Inovasi Pembelajaran. In Book Chapter Ino-vasi Pembelajaran “Peningkatan Kualitas Guru.” Cirebon: Penerbit Yayasan Wiyata Bestari Sa-masta.
Warami, H. (2022). Profesi Guru: Satu Prestasi, Satu Pengabdian dan Satu Kebanggaan, Seri Pembelaja-ran pada Daerah Terdepan, Terluar dan Tertinggal (3T). Yogyakarta: Absolute Media.
Wardhani, R. A. N., & Wijaya, S. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Guru Ekonomi SMA Negeri di Kota Jember. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 12(1), 148–156.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi Keli). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wicaksana, S. A., Wijayani, M. R., & Moningka, C. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. Riau: DD Publishing.
Widagdo, S., Maulyda, M. A., & Kholifah, E. R. (2020). Penilaian Kinerja, Budaya Kerja dan Kepem-impinan: Optimalisasi Penilaian Kinerja Guru. Jember: Mandala Press.
Winarsih, S., & Rokhmawanto, S. (2023). Manajemen Budaya Literasi Informasi Dalam Peningkatan Kinerja Guru Madrasah. Cirebon: Penerbit Yayasan Wiyata Bestari Samasta.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Yohamintin. (2023). Buku Ajar Etika Profesi Guru. Bandung: Indonesia Emas Group.
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Amin, L. (2023). Kepemimpinan Kepala Madrasah dan Iklim Madrasah dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Guru. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Amri, S., Hidayat, M., & Arfan, H. H. (2021). Pengaruh Kemampuan Guru dan Penguasaan Teknologi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Bacukiki Barat Kota Pare-Pare. Jurnal Mag-ister Manajemen Nobel Indonesia, 2(4), 549–558.
Arini. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perke-bunan Nusantara (Pabrik Gula). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 22, No 1, Hlm 6-8.
Ashlan, S., & Akmaluddin. (2021). Manajemen Kinerja Guru: Melalui Kompetensi, Komitmen dan Mo-tivasi Kerja. Makassar: Yayasan Barcode.
Asjari, F., Kurniawan, W. O., Dwijayanti, R., Anggraini, R. Z., Anggraini, A. P., Andreawan, A., & Al-munawaroh, S. A. (2023). Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia). Sumedang: CV. Mega Press Nusantara.
Aslam, Nurdin, D., & Suharto, N. (2023). Professional Learning Community: Strategi Tingkatkan Kinerja Guru. Bandung: Indonesia Emas Group.
Astuti, I., & Raharjo, A. B. (2023). Pengaruh Motivasi, Beban dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru. G-Couns : Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 7(3), 764–772.
Cahyadi, N., Harto, B., Parli, L., Mastur, A. S. R., Munarsih, E., Widodo, J., & Pramuditha, P. (2022). Dasar Kepemimpinan. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Dayanti, H. (2023). Kemampuan Guru Dalam Pembelajaran. In Book Chapter Teori Belajar dan Pem-belajaran. Sukabumi: CV. Jejak.
Desi, P. S., Aima, M. H., & Elfiswandi. (2024). Kinerja Guru: Rekonstruksi Literasi Digital Dan Kepua-san Kerja. Padang: CV. Gita Lentera.
Dirhamsyah. (2021). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Edward, Y. R. (2022). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Eroy, A. R. El, Pohan, E. S., Mahfudoh, Iswadi, U., Gantina, N., Munawaroh, & Zaenuddin. (2020). 7 Steps to HRM 4.0 : Strategi paling ampuh Mengelola Karyawan. Cilegon: Penerbit Runzune Sapta Konsultan.
Fahrorrozi, I. (2023). Tantangan Guru Dalam Pengamalan Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila Di Era Digital. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Fathussyakir, M., Meutia, & Heriani. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SMK Kota Bima Dengan Motivasi Sebagai Intervening. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pen-didikan), 6(2), 2613–2628.
Firdaus, R. (2022). Motivasi Karyawan. In Book Chapter Pengantar Ilmu Manajemen (Teori dan Im-plementasi). Banten: Sada Kurnia Pustaka.
Fitri, S. (2022). Peran Kompensasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). In Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hafidulloh, Iradawaty, S. N., & Mochklas, M. (2021). Manajemen Guru: Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Guru. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Hamsal, Nurman, & Razak, A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Guru PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 21–34.
Hatta, M., Ismail, & Pongkessu, A. (2022). Analisa Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Ter-hadap Kinerja Guru Madrasah Di Kabupaten Maros. Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan Dan Hu-maniora, 1(3), 79–86.
Herawati, B. C. (2023). Sumber Daya dan Kapabilitas Perusahaan. In Book Chapter Manajemen Strate-gis : Konsep dan Aplikasi dalam Bisnis. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Indrasari, M., Pintakhari, B., & Kartini, I. A. N. (2019). Evaluasi Kinerja Pegawai : Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi Dan Jenjang Karier. Surabaya: Unitomo Press.
Joen, S., Purnamawati, & Amiruddin. (2022). Kinerja Guru Pendekatan Kepemimpinan Transforma-sional Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Guru. Palu: Penerbit Magama.
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: CV. Nas Media Pustaka.
Lukitoyo, P. S. (2021). Eksistensi Guru. Medan: Gerhana Media Kreasi.
Maduratna, E. S. (2024). Pengantar Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen. In Buku Ajar Manajemen Kinerja. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyati-nur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi keem). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maranting, H. S. (2023). Kinerja Guru. In Book Chapter Profesi Keguruan. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Maria.E. (2019). the Influence of Organizational Culture, Compensation and Interpersonal Communica-tion in Employee Performance Through Work Motivation As Mediation. International Review of Management and Marketing, 9 (5), 133– 140. Https://Doi.Org/10.32479/Irmm.8615.
Martati, E. C. (2021). Upaya Meningkatkan Kemampuan Guru dalam Melaksanakan PTK Melalui Mod-el Pelatihan dan Pembimbingan Tutor Teman Sebaya. Solo: Penerbit Yayasan Lemaga Gumun Indonesia.
Martinus, T. (2021). Belajar Teori Dan Praktik Dalam Penelitian Tindakan Sekolah. Malang: Ahlimedia Press.
Masram, & Mu’ah. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Daya Saing. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Meilani, Y. F. C. P. (2023). Aplikasi dalam Perilaku Organisasi Menjadi Individu Adaptif dalam Organ-isasi Kerja. Pekalongan: Penerbit NEM.
Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Kolerasi Regresi dan Jalur dalam Penelitian. Ban-dung: CV. Pustaka Setia.
Muhtadin, I. (2023). Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara.
Nelma, L. (2023). Motivasi di Tempat Kerja. In Book Chapter Perilaku Organisasi : Teori & Praktik. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Nuariningsih, N. K., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri. Jurnal Manajemen, 6(2).
Nur, M. W. F. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Bandung Barat. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2), 1424–1426.
Nuraini, B. (2023). Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Pendekatan Terpadu Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi. Asadel Liamsindo Teknologi.
Nurmayanti, S. (2023). Kompensasi dan Manfaat Karyawan. In Book Chapter Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Nurpitasari. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Syariah Al Mabrur Ponorogo. Diponegoro. Journal of Management, Hlm 84-88.
Papilaya, J., Tuakora, P., & Rijal, M. (2019). ompensation, transparency, and motivation effects on the performance of junior high school teacher s in Western Seram, Indonesia. Journal of Instruction, 12 (3), 439–458. Https://Doi.Org/10.29333/Iji.2019.12327a.
Polakitan, R., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Wahana Tata Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 1068– 1077.
Prasetyo, F. I., Subroto, S., & Jalil, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan secara Human Capital Management dalam Dunia Kerja). Pekalongan: Penerbit NEM.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rakata, G., Subyantoro, A., & Pujiharjanto, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1).
Riansari, T., Sudiro, A., & Rofiaty. (2012). engaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional, TbkCabang Malang ). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 (4), 811–820.
Rizal, M., Idrus, M. S., & Mintarti, R. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance ( Studies at Local Revenue Management in Kendari City. 3(2), 64–79.
Sakti, D. P. B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Salfiyadi, T. (2021). Optimalisasi Kinerja Guru UKS. Serang: Penerbit A-Empat.
Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2020). Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis Dilengkapi Dengan Contoh Proposal Penelitian. Cetakan pertama,. Yogyakarta: Gosyen.
Selvia, A., Azhar, & Gimin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri se Kecamatan Tempuling Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 2633–2637.
Sesriyani, L., Anwar, S., & Harlinda. (2022). Guru Sebagai Sebuah Profesi (Cintai Profesinya, Senangi Pengalamannya, Nikmati Kebahagiaannya). Tangerang: Pascal Books.
Sidin, A. I., & Della, R. H. (2021). Perilaku Organisasi. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi.
Simanjuntak, J. M. (2022). Manajemen Pengembangan Keprofesian Guru Berbasis Produk Karya Tulis Ilmiah. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta : Kencana.
Situmorang. (2017). Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan. Jakarta : Usu Press.
Sudja, I. N., & Gama, A. W. S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Sukatin, Astuti, A., Zulqarnain, Nasution, F., Nur’aini, & Zilawati. (2021). Psikologi Manajemen. Yog-yakarta: Deepublish.
Supiani. (2022). Monograf Kinerja Guru: Peningkatan Melalui Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja. Riau: Dotplus Publisher.
Suryani, L., & Dharma, B. B. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Pesantren Di Seberang Kota Jambi. Jurnal Paris Langkis, 1(2), 156–169.
Sutrisno Edy. (2020). manajemen sumber daya manusia (1st ed.). kencana.
Syafruddin, Periansya, Farida, E. A., Tawaf, N., Palupi, F. H., Butarbutar, D. J. A., & Satriadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Syarweny, N., Alirejo, H. S., Abdullah, L. Z., Maduratna, E. S., Ramadoan, S., Purnomo, B., Anggawira, Astuti, S., Asmarajaya, I. K. A., & Rokhmat, A. (2024). Buku Ajar MSDM. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Tegar, N. (2023). Buku Pintar Manajemen Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mengelola SDM dari Generasi Milenial hingga Generasi Alfa. Yogyakarta: Penerbit Anak Hebat Indonesia.
Tristanti, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Pelayanan Kesehatan. Malang: Wine-ka Media.
Wahab, A. Y. L. (2022). Peran Guru Dalam Melaksanakan Inovasi Pembelajaran. In Book Chapter Ino-vasi Pembelajaran “Peningkatan Kualitas Guru.” Cirebon: Penerbit Yayasan Wiyata Bestari Sa-masta.
Warami, H. (2022). Profesi Guru: Satu Prestasi, Satu Pengabdian dan Satu Kebanggaan, Seri Pembelaja-ran pada Daerah Terdepan, Terluar dan Tertinggal (3T). Yogyakarta: Absolute Media.
Wardhani, R. A. N., & Wijaya, S. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Guru Ekonomi SMA Negeri di Kota Jember. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 12(1), 148–156.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi Keli). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wicaksana, S. A., Wijayani, M. R., & Moningka, C. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. Riau: DD Publishing.
Widagdo, S., Maulyda, M. A., & Kholifah, E. R. (2020). Penilaian Kinerja, Budaya Kerja dan Kepem-impinan: Optimalisasi Penilaian Kinerja Guru. Jember: Mandala Press.
Winarsih, S., & Rokhmawanto, S. (2023). Manajemen Budaya Literasi Informasi Dalam Peningkatan Kinerja Guru Madrasah. Cirebon: Penerbit Yayasan Wiyata Bestari Samasta.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Penerbit P4I.
Yohamintin. (2023). Buku Ajar Etika Profesi Guru. Bandung: Indonesia Emas Group.
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Published
2024-12-20
How to Cite
Taufiq, Y., & Misbahuddin, S. H. (2024). THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND ABILITY ON TEACHER PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE IN HIGH SCHOOLS OF SELAYAR REGENCY. Point of View Research Economic Development, 5(2). Retrieved from http://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/350
Issue
Section
Articles
