THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH COMPENSATION AND MOTIVATION IN THE AGRICULTURE SERVICE SORONG CITY
Keywords:
Career Development, Compensation, Motivation, Employee Performance
Abstract
The aim of the research is to determine and analyze the influence of career development on employee performance through compensation and motivation at the Sorong City Agriculture Service Office. This research was carried out at the Sorong City Agricultural Service Office and lasted for approximately 2 (two) months, namely July to September 2024. This research used a quantitative assessment method. The population in this study was all 153 employees of the Sorong City Agricultural Service Office. The sampling technique uses Saturated Sampling, where the entire population is used as the research sample, namely 153 people. The research results show that career development has a positive and significant effect on employee compensation, motivation and performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance and motivation has an effect on employee performance at the Sorong City Agricultural Office. The research results show that career development has a positive and significant effect on employee performance through compensation and motivation at the Sorong City Agriculture Service Office
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Al-Ahmadi, H. (2009). Factor Affecting performance of Hospital Nurses in Riyadh Region, Saudi Ara-bia. International Journal of Health Care Quality Assurance, Vol.22, No. 1, pp. 40-54
Bohlander, G.W., & Snell Scott A. (2013). Managing Human Resources. 16 th Edition. Canada :South-Western Cengage Learning.
Baard, S. K., Rench, T. A. dan Kozlowski, S. W. J. (2014). Adaptasi Kinerja: Integrasi dan Tinjauan Te-oritis, Jurnal Manajemen, 40 (1), hlm. 48–99. doi: 10.1177/0149206313488210.
Citraningtyas, N., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja kar-yawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan Hotel Mega-land Solo ), 6, 1–11.
Creswell, J. W. (2010). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: PT. Pustaka
Dessler, G. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta : PT. Mancanan Jaya Cemerlang.
Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Dewi (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB. Group). Jurnal Nomi-nal, Volume I Nomor I.
Dharma, Suya, (2018), Manajemen Kinerja, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Engko, Cecilia. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 10, No. 1, April.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Ghozali, Iman. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, Hani T, (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Hamalik, O. (2001). Budaya Kerja dalam Perusahaan. Jakarta: Kencana
Haryono. (2009). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang. Tesis Tidak Dipublikasikan, Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Stikubank Semarang.
H. Hadari Nawawi, (2003); Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Heidjrachman Ranupandojo, Suad Husnan, (2002). Manajemen Personalia. BPFE UGM, Yogyakarta.
Hasibuan. (2014). Pengaruh Stress Kerja & Komitmen Organisional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Bali
Indriyani, L. (2009). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, (26), 117-127.
Jonathan Sarwono. (2007). Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Per-sada
Koesmono, H. Teman (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja ser-ta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2,: 171-188.
Kartono, Kartini, (1992), Pathologi sosial 2 ( kenakalan remaja). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara A.Prabu, (2009). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Re-fika Aditama.
Mangkunegara, A.P. (2008). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R.L., Jackson, J.H. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Alfabeta, Bandung.
Mondy, R. (2014). Human Resource Management. Thirteenth Edition. South Western: Cengage Learn-ing.
Mondy, R. Wayne (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Nitisemito. (1996). Akuntansi Manajemen Informasi Untuk pengambilan Keputusan Strategis. Jakarta: Erlangga
Mathis, R.L & J.H Jackson. (2006). Human Resource Managmeent: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Munafiah, Siti. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang).Skripsi. FE Universitas Negeri Yogya-karta.
Munie. (2005). Manajemen Kinerja. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Murti dan Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi StudiKasus Pada Perusahaan Manfukatur di Surabaya. ISSN 2086-3802, volume 2 STIE Perbanas Surabaya
Noe, R.A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., Wright, P. (2000). Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage. Mc GrawHill. USA
Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Okechukwu, W. (2017). Influence of Training and Development , Employee Performance on Job Satis-faction Among the Staff of School of Technology Management and Logistics ,. Journal of Tech-nology Management and Business, 4(1), 1–16.
Purwanto, M. Ngalin. (2007). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Panggabean, S., Mutiara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia “Kebijakan. Kinerja Karyawan”. Yogyakar-ta: BPFE.
Pratiwi, Lian Cantika Dwi, (2016). Pengaruh Kompetensi Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat dan BNI Syariah Cabang Jember dan Banyuwangi. Skripsi. Jember: Fakultas Ekonomi Universitas Jember
Reddy, S. K., & Karim, S. (2013). Impact of incentive schemes on employee performance: acase study of Singareni Collieries Company Limited, Kothagudem, Andhra Pradesh, India. Science, Tech-nology and Arts Research Journal, 2(4), 122-125.
Rivai, V (2009). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta
Stanton, P. and Pham, H. T. (2014) ‘Managing employee performance in an emerging economy: percep-tions of Vietnamese managers’, Asia Pacific Business Review, 20(2), pp. 269–285. doi: 10.1080/13602381.2013.825975.
Siagian, Sondang P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta
Sendawula, K. et al. (2018). Training, employee engagement and employee performance: Evidence from Uganda's health sector, Compelling Business and Management, 5(1), pp.1–12. doi: 10.1080/23311975.2018.1470891.
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekata Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke III, Yogyakarta, STIE YKPN.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Yogyakarta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alpabeta. In Jurnal Akutansi.
Tony Listianto dan Bambang Setiaji. (2007). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakrta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Al-Ahmadi, H. (2009). Factor Affecting performance of Hospital Nurses in Riyadh Region, Saudi Ara-bia. International Journal of Health Care Quality Assurance, Vol.22, No. 1, pp. 40-54
Bohlander, G.W., & Snell Scott A. (2013). Managing Human Resources. 16 th Edition. Canada :South-Western Cengage Learning.
Baard, S. K., Rench, T. A. dan Kozlowski, S. W. J. (2014). Adaptasi Kinerja: Integrasi dan Tinjauan Te-oritis, Jurnal Manajemen, 40 (1), hlm. 48–99. doi: 10.1177/0149206313488210.
Citraningtyas, N., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja kar-yawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan Hotel Mega-land Solo ), 6, 1–11.
Creswell, J. W. (2010). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: PT. Pustaka
Dessler, G. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta : PT. Mancanan Jaya Cemerlang.
Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Dewi (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB. Group). Jurnal Nomi-nal, Volume I Nomor I.
Dharma, Suya, (2018), Manajemen Kinerja, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Engko, Cecilia. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 10, No. 1, April.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Ghozali, Iman. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, Hani T, (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Hamalik, O. (2001). Budaya Kerja dalam Perusahaan. Jakarta: Kencana
Haryono. (2009). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang. Tesis Tidak Dipublikasikan, Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Stikubank Semarang.
H. Hadari Nawawi, (2003); Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Heidjrachman Ranupandojo, Suad Husnan, (2002). Manajemen Personalia. BPFE UGM, Yogyakarta.
Hasibuan. (2014). Pengaruh Stress Kerja & Komitmen Organisional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Bali
Indriyani, L. (2009). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, (26), 117-127.
Jonathan Sarwono. (2007). Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Per-sada
Koesmono, H. Teman (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja ser-ta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2,: 171-188.
Kartono, Kartini, (1992), Pathologi sosial 2 ( kenakalan remaja). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara A.Prabu, (2009). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Re-fika Aditama.
Mangkunegara, A.P. (2008). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R.L., Jackson, J.H. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Alfabeta, Bandung.
Mondy, R. (2014). Human Resource Management. Thirteenth Edition. South Western: Cengage Learn-ing.
Mondy, R. Wayne (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Nitisemito. (1996). Akuntansi Manajemen Informasi Untuk pengambilan Keputusan Strategis. Jakarta: Erlangga
Mathis, R.L & J.H Jackson. (2006). Human Resource Managmeent: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Munafiah, Siti. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang).Skripsi. FE Universitas Negeri Yogya-karta.
Munie. (2005). Manajemen Kinerja. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Murti dan Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi StudiKasus Pada Perusahaan Manfukatur di Surabaya. ISSN 2086-3802, volume 2 STIE Perbanas Surabaya
Noe, R.A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., Wright, P. (2000). Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage. Mc GrawHill. USA
Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Okechukwu, W. (2017). Influence of Training and Development , Employee Performance on Job Satis-faction Among the Staff of School of Technology Management and Logistics ,. Journal of Tech-nology Management and Business, 4(1), 1–16.
Purwanto, M. Ngalin. (2007). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Panggabean, S., Mutiara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia “Kebijakan. Kinerja Karyawan”. Yogyakar-ta: BPFE.
Pratiwi, Lian Cantika Dwi, (2016). Pengaruh Kompetensi Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat dan BNI Syariah Cabang Jember dan Banyuwangi. Skripsi. Jember: Fakultas Ekonomi Universitas Jember
Reddy, S. K., & Karim, S. (2013). Impact of incentive schemes on employee performance: acase study of Singareni Collieries Company Limited, Kothagudem, Andhra Pradesh, India. Science, Tech-nology and Arts Research Journal, 2(4), 122-125.
Rivai, V (2009). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta
Stanton, P. and Pham, H. T. (2014) ‘Managing employee performance in an emerging economy: percep-tions of Vietnamese managers’, Asia Pacific Business Review, 20(2), pp. 269–285. doi: 10.1080/13602381.2013.825975.
Siagian, Sondang P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta
Sendawula, K. et al. (2018). Training, employee engagement and employee performance: Evidence from Uganda's health sector, Compelling Business and Management, 5(1), pp.1–12. doi: 10.1080/23311975.2018.1470891.
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekata Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke III, Yogyakarta, STIE YKPN.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Yogyakarta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alpabeta. In Jurnal Akutansi.
Tony Listianto dan Bambang Setiaji. (2007). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakrta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Published
2024-12-19
How to Cite
Isir, A., & Misbahuddin, S. M. (2024). THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH COMPENSATION AND MOTIVATION IN THE AGRICULTURE SERVICE SORONG CITY. Point of View Research Economic Development, 5(2). Retrieved from http://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/352
Issue
Section
Articles
