THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND ENGAGEMENT ON TEACHER PERFORMANCE THROUGH LEADERSHIP STYLE AT STATE JUNIOR HIGH SCHOOL IN MAKASSAR CITY
Keywords:
Competence, Attachment, Leadership Style, Teacher Performance
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of competence, engagement, on teacher performance through leadership styles at public junior high schools in Makassar City. The research approach used in this research is quantitative research. The research was conducted at the State Junior High School in Makassar City with a population of 422 teachers and the technique of determining the number of samples in this study based on the Slovin formula, a sample of 121 people. The analysis used is parth line analysis by using the t test hypothesis test.
The results showed that Teacher Competence has a positive and significant effect on teacher performance through the Principal's Leadership Style at Makassar City Public Junior High School, where the tcount is 6.471> 1.982 as well as Teacher Attachment has a positive and significant effect on performance through the Principal's Leadership Style of Makassar City Public Junior High School. where the tcount is 5.812> 1.982.
From the results of the study it can be concluded that competence and attachment and always pay attention to the competence and attachment of teachers to improve teacher performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator. Zanafa Publishing, Riau.
Azeez, S. (2017). Human resource management practices and employee retention: A review of literature. Journal of Economics, Management and Trade, 18(2), 1–10.
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Ker-ja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta) Bagus. Diponegoro Journal of Management, 7(2), 1–11.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Creswell. (2018). Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (Fifth Edit). SAGE. Publications, Inc.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Feyga, P., & Permana, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Ter-hadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 8114.
Garniwa, S. (2012). Perilaku Organisasional. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas. Diponegoro, Semarang.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM (Edisi Revi). Bumi Aksara, Jakarta.
Hartinia, Rahmawatib, Erny Amriani Asmin (2021) Motivasi, Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Dam-paknya Terhadap Kinerja Guru Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)
Indriani, R., Mulia, F., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Training Employee Dan Kemampuan Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/eeb.2020.v09.i05.p05
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Ko, S., Choi, Y., Rhee, S., & Moon, T. W. (2018). Social capital and organizational citizenship behavior: double-mediation of emotional regulation and job engagement. Journal Sustainability, 10, 1-15.
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan (Edisi Revi). PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mannipi, W. A., Mattalatta, & Gunawan, H. (2019). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Pegawai Fakultas Syariah Dan Hukum Uin Alauddin Makas-sar. YUME : Journal of Management, 2(3).
Muna, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Kar-yawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130.
Nuraeni, S., Mattalatta, & Syukur, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di kecamatan bantaeng kabupaten bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(1).
Nur Aslindawati dkk, (2022) Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Profesional ter-hadap Kinerja Guru
Purwanto, A., Asbari, M., Pramono, R., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepem-impinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi se-bagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50-63.
Priyatno, D. (2018). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Andi Offset.
Rivai, V. (2018). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior, updated Global Edition. Pearson Higher Ed.
Robbins, & Timothy. (2016). Perilaku Organisasi (Sixth Edit). Salemba Empat, Jakarta.
Salampasis, D. G., Mention, A. L., & Torkkeli, M. (2015). Human resources management and open innova-tion adoption in the banking sector: A conceptual model. International Journal of Business Excel-lence, 8(4), 433–457.
Sarwono, J. (2021). Mengenal Prosedur-Prosedur Populer dalam SPSS 23 (Edisi Revi). PT. Elekmedia Ko-putindo, Jakarta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
christina Tri Setyorini, Siti Maghfiroh, Yusriyati Nur Farida,(2012) Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (Bmt)
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Syukur, A. (2019), Desember). Nilai Strategis Kompetensi Profesional dan Kompetensi Pedagogik Guru da-lam Peningkatan Hasil Ujian Nasional. INFERENSI, Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 9, (2), 515-536. doi: http://dx.doi.org/10.18326/infsl3.v9i2.515-536
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Suratman, A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Grandkeisha Hotel by Horison Yogyakarta.
Suwanto. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Terry, G. R. (2021). Dasar-dasar Manajemen Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Urdiwan, Mattalatta, & Baharuddin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Ter-hadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 433–441.
White, G. M. (2019). Strategies for employee retention in nonprofit organizations.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.
Wicaksono, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kharisma Gunamakmur. Agora, 7(2).
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007..
Azeez, S. (2017). Human resource management practices and employee retention: A review of literature. Journal of Economics, Management and Trade, 18(2), 1–10.
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Ker-ja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta) Bagus. Diponegoro Journal of Management, 7(2), 1–11.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Creswell. (2018). Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (Fifth Edit). SAGE. Publications, Inc.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Feyga, P., & Permana, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Ter-hadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 8114.
Garniwa, S. (2012). Perilaku Organisasional. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas. Diponegoro, Semarang.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM (Edisi Revi). Bumi Aksara, Jakarta.
Hartinia, Rahmawatib, Erny Amriani Asmin (2021) Motivasi, Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Dam-paknya Terhadap Kinerja Guru Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)
Indriani, R., Mulia, F., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Training Employee Dan Kemampuan Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/eeb.2020.v09.i05.p05
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Ko, S., Choi, Y., Rhee, S., & Moon, T. W. (2018). Social capital and organizational citizenship behavior: double-mediation of emotional regulation and job engagement. Journal Sustainability, 10, 1-15.
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan (Edisi Revi). PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mannipi, W. A., Mattalatta, & Gunawan, H. (2019). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Pegawai Fakultas Syariah Dan Hukum Uin Alauddin Makas-sar. YUME : Journal of Management, 2(3).
Muna, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Kar-yawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130.
Nuraeni, S., Mattalatta, & Syukur, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di kecamatan bantaeng kabupaten bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(1).
Nur Aslindawati dkk, (2022) Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Profesional ter-hadap Kinerja Guru
Purwanto, A., Asbari, M., Pramono, R., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepem-impinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi se-bagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50-63.
Priyatno, D. (2018). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Andi Offset.
Rivai, V. (2018). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior, updated Global Edition. Pearson Higher Ed.
Robbins, & Timothy. (2016). Perilaku Organisasi (Sixth Edit). Salemba Empat, Jakarta.
Salampasis, D. G., Mention, A. L., & Torkkeli, M. (2015). Human resources management and open innova-tion adoption in the banking sector: A conceptual model. International Journal of Business Excel-lence, 8(4), 433–457.
Sarwono, J. (2021). Mengenal Prosedur-Prosedur Populer dalam SPSS 23 (Edisi Revi). PT. Elekmedia Ko-putindo, Jakarta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
christina Tri Setyorini, Siti Maghfiroh, Yusriyati Nur Farida,(2012) Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (Bmt)
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Syukur, A. (2019), Desember). Nilai Strategis Kompetensi Profesional dan Kompetensi Pedagogik Guru da-lam Peningkatan Hasil Ujian Nasional. INFERENSI, Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 9, (2), 515-536. doi: http://dx.doi.org/10.18326/infsl3.v9i2.515-536
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Suratman, A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Grandkeisha Hotel by Horison Yogyakarta.
Suwanto. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Terry, G. R. (2021). Dasar-dasar Manajemen Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Urdiwan, Mattalatta, & Baharuddin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Ter-hadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 433–441.
White, G. M. (2019). Strategies for employee retention in nonprofit organizations.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.
Wicaksono, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kharisma Gunamakmur. Agora, 7(2).
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007..
Published
2024-05-04
How to Cite
Sulo, M., & Muhajir, M. (2024). THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND ENGAGEMENT ON TEACHER PERFORMANCE THROUGH LEADERSHIP STYLE AT STATE JUNIOR HIGH SCHOOL IN MAKASSAR CITY. Point of View Research Economic Development, 5(1). Retrieved from https://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/273
Issue
Section
Articles
