THE EFFECT OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS AND TALENT MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH CAREER DEVELOPMENT AT THE REGIONAL FINANCIAL AND ASSET MANAGEMENT AGENCY OF MAMUJU REGENCY
Abstract
The Effect of Individual Characteristics and Talent Management on Employee Performance through Career Development at the Regional Financial and Asset Management Agency of Mamuju Regency (supervised by Abdul Latief and Wagiman).
The aim of this research is firstly to analyze whether individual characteristics and talent management affect employee career development; secondly, to examine whether individual characteristics, talent management, and career development affect employee performance; and finally, to investigate whether individual characteristics and talent management indirectly influence employee performance through career development at the Regional Financial and Asset Management Agency of Mamuju Regency. Data collection took place over two months, starting in August 2023, involving 103 respondents using a saturated sample technique. Primary data were collected through the distribution of questionnaires to employees of the Regional Financial and Asset Management Agency of Mamuju Regency. Data analysis was conducted using path analysis and the Sobel test. The research findings indicate that individual characteristics and talent management have a positive and significant impact on employee career development. Furthermore, individual characteristics, talent management, and career development collectively influence employee performance. The results also confirm that individual characteristics and talent management indirectly affect employee performance through career development. These findings provide a holistic understanding of the interaction between individual characteristics, talent management, career development, and employee performance, laying the foundation for more effective and sustainable human resource management strategies, particularly for the Regional Financial and Asset Management Agency of Mamuju Regency
Downloads
References
Buring, B. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mahakam Ulu. JAP: Jurnal ADMINISTRASI PUBLIK, 2(3), 1672-1687.
Darmawati, H. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengem-bangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 36-41.
Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Pas In-donesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 108-113.
Daud, K. A. R., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. 2021. Pengaruh Karakteristik Individu, Kepribadian, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Dok Dan Galangan, Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Ma-najemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).
Dwijayanti, N. K. S., Widyani, A. D., & Manek, D. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Orientasi Kerja, Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Badung. VALUES, 3(1), 1-12.
Joko, T., Munir, R., & Fattah, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(2).
Kaswan., & Akhyadi, A.S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia-Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi sampai Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Marini, H., & Tasri, E. S. (2022). Pengaruh Manajemen Bakat, Manajemen Pengetahuan, Penilaian Kinerja, Kepribadian Dan Kreativitas Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Kantor Kementeri-an Agama Kabupaten Padang Pariaman. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 29-43.
Mengkuningtyas, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Manajemen Talenta terhadap Pengembangan Karier Pegawai di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 7(2), 216-225.
Nasution, H., Elvina, E., & Halim, A. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 4545-4565.
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1507-1526.
Novitasari, M. (2017). Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7, 832-840.
Pella, D. A., & Innayati, A. (2011). Manajemen Talenta. Jakarta: PT. Gramedia
Pontonuwu, A. B., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakter-istik Individu Terhadap Karir Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bapelitbangda) Kota Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 831-840.
Prasetyo. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Purwati, N. L. P., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar. In Seminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologi dan Hu-maniora-InoBali.
Rahman, Abdul. (2013). Psikologis Sosial: Integritasi Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan Empirik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins. Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2017). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat
Saehu, A. A. (2018). Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of management Review, 2(3), 238-241.
Sihombing, E. P., Sendow, G., & Uhing, Y. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Peker-jaan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Se-latan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Sumiati, S., & Vilkades, V. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 478-492.
Suparman, R., & Soantahon, S. M. (2022). Integrasi Manajemen Talenta dengan Pengembangan Kompe-tensi ASN. Journal of Government and Politics (JGOP), 4(1), 121-132.
Syamsudin & Ressia, V. (2020). Pengaruh Talent Management Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 4(1), 55-63.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Zulkarnaen, S., Lie, D., Efendi, E., & Simatupang, S. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pema-tangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 6(2), 200-215.
Copyright (c) 2024 Faharuddin Faharuddin, Abdul Latief, Wagiman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
