THE EFFECT OF TRAINING ON PERFORMANCE THROUGH COMPETENCE AND WORK MOTIVATION OF VILLAGE APPARATUS IN MAMUJU REGENCY, WEST SULAWESI PROVINCE
Keywords:
training, competence, work motivation, village apparatus performance, Mamuju Regency
Abstract
This study aims to analyze the influence of training, competence, and work motivation on the performance of village apparatus in Mamuju Regency, West Sulawesi Province, both directly and indirectly. The research design used is survey research with a quantitative and cross-sectional approach. Data were collected through questionnaires distributed to 192 village apparatus, including village heads, village secretaries, Village Consultative Institution (BPD) members, and village financial officers from 48 villages in Mamuju Regency. Validity and reliability tests were conducted to ensure data quality, while path analysis techniques were used to test the causal relationships between variables. The results of the study indicate that training, competence, and work motivation significantly affect the performance of village apparatus. Training has a direct positive and significant impact on performance, and it also has a greater indirect impact through the enhancement of competence and work motivation. Therefore, efforts to improve the performance of village apparatus should focus on enhancing the quality of training that can strengthen competence and work motivation. The managerial implications of this study suggest the importance of quality and relevant training to improve the understanding and skills of village apparatus, ensuring adequate competence and high work motivation to achieve optimal performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ahmad, S., & Shahzad, K. (2011). HRM and employee performance: A case of university teachers of Azad Jammu and Kashmir (AJK) in Pakistan. African Journal of Business Management, 5(13), 5249.
Alagaraja, M., & Shuck, B. (2015). Exploring Organizational Alignment-Employee Engagement Linkages and Impact on Individual Performance a Conceptual Model. Human Resource Development Review.
Arifin. (2018). Membaca Saham. Andi.
Aulia, T. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pengurus Koperasi Di Jawa Timur Dengan E-Learning Sijawara Sebagai Variabel Intervening. ACADEMIA: Jurnal Inovasi Riset Akademik. https://api. semanticscholar.org/CorpusID:244094092
Bougie, S. &. (2016). Research Methods for Business : A Skill Building. Approach (Seventh Ed). United States of America, Wiley.
Boulter, N., M. Dalziel, N. J. (2003). People and Competencies: The Route to Competitive Adventage. New York, John Wiley & Sons, Inc.
Cici, C. F. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan Kualitas Laporan Penatausahaan Barang Milik Daerah Di Kabupaten Garut. Jurnal Publik. https:// api. semanticschol-ar .org/CorpusID:247637240
Daniel, C. O. (2018). Effects of Training on Organizational Performance. Asian Journal of Business and Management, 06(05), 58–67.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, E., Brasit, N., & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. No-bel Management Review. https://api. semanticscholar.org /CorpusID:259813448
Haerofiatna. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Baja Panelindo Utama di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:246070367
Hamalik, O. (2016). Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM (Edisi Revi). Bumi Aksara, Jakarta.
Hossain, R. (2022). Effect of Training on Employee Performance: A Quantitative Study on Employees within the Human Resource Department. Dhaka University Journal of Management. https://api. seman-ticscholar.org/CorpusID:254706797
Hubeis, M. &. (2007). Manajemen Mutu Sumberdaya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ida, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Se-bagai Variabel Intervening. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian. https://api. semanticscholar. org/CorpusID: 261978975
Ivancevich, J. M. (2018). Human Resource Management. McGrawHill, New York.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Kementerian Dalam Negeri. (2023). Modul Pelatihan Aparatur Desa Tahun 2023. Direktur Jenderal Bina Pemerintahan Desa, Jakarta.
Kunandar. (2019). Guru Profesional Implementasi KTSP dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Grafindo Per-sada, Jakarta.
Lestari, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawandi PT. Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen. https://api. semanticscholar. org /CorpusID :209926903
Liao, C. W., Lu, C. Y., Huang, C. K., & Chiang, T. L. (2012). Work values, work attitude and job perfor-mance of green energy industry employees in Taiwan. African Journal of Business Management, 6(15), 5299–5318.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan (Edisi Revi). PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mannipi, W. A., Mattalatta, & Gunawan, H. (2019). Pengaruh kualitas kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada pegawai fakultas syariah dan hukum uin alauddin makassar. YUME : Journal of Management, 2(3).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Maunah, B. (2016). Pendidikan dalam perspektif struktural fungsional. Cendekia: Journal of Education and Teaching. https://doi. org/10.30957/cendekia.v10i2.136
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mumpuni, A. W. (2023). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja pegawai nakes pusat mata nasional rumah sakit mata cicendo. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi : EMBA. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:270203104
Munir, M., Astutiek, D., & Jaunah, S. N. (2021). Pandangan islam tentang pengaruh motivasi dan diklat ter-hadap kinerja karyawan pt. Matahari department store royal plaza surabaya. Jurnal Kajian Hukum Is-lam, 6(2). https://doi.org/10.52166/jkhi.v6i2.9
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Ca-reer Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. https:// api. semanticscholar. org/ CorpusID:236597976
Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Hal.
Noor, J. (2014). Metodologi Penelitian. Prenada Media Group.
Notoatmodjo. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta.
Nugraha, A., Firman, A., & Asri, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 2(1), 49–63.
Nurbadi, A. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Anggota Melalui Kompetensi Pa-da Puslatdiksarmil Sidoarjo. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik). https://api. seman-ticscholar.org/CorpusID:256147235
Nursalam, D. (2014). Manajemen Keperawatan" Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.
Pamungkas, G. W. S., & Wibowo, P. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Petugas Lapas Ke-las IIB MOJOKERTO. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:235535957
Pertiwi, C., Panorama, M., & Azwari, P. C. (2020). Pengaruh Independensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 9(2). https://doi. org/10. 19109/intelektualita.v9i2.6360
Prihadi, S. (2014). Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Purnamarini, T. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Peles-tarian Situs Manusia Purba Sangiran. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1). https://doi. org/10.24269/asset.v4i1.3734
Raza, K., Afridi, D. F. K., & Khan, S. I. (2021). Impact of Training on Employees Performance and Job Satis-faction: An Empirical Study of Plastic Industry of Hayatabad Industrial Estate. Journal of Business & Tourism. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:245547882
Robbins, S., & Coutler, M. (2016). Human Resources Management. Salemba Empat, Jakarta.
Rusman, G. L. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Dan Tingkat Pelatihan Aparatur Desa Ter-hadap Kualitas Laporan Pertanggungjawaban Realisasi Pelaksanaan Apbdesa Di Kota Banda Aceh. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:182389792
Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. S. (2020). Pengantar manajemen dan bisnis. K-Media.
Sardiman, A. (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. In Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.
Setiastuti, R., Zuhriatusobah, J., & Rahayu, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi pada PT XYZ. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16516
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. FE UI.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Press, Jakarta.
Sonnentag, S., & Frese, M. (2012). Performance concepts and performance theory. Psychological Manage-ment of Individual Performance, 23(1), 3–25.
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompen-sasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kombinasi (mixed Methods). In Alfabet.
Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sunya, J., Basalamah, S., Gani, A., & Zakaria, J. (2017). the Influence of Leadership, Competency, Motiva-tion and Organizational Culture on Employees’ Job Satifisfaction and Performance in Ternate City Goverment. International Journal of Business Management, 2(1), 1–11. www.sciarena.com
Sutrisno, E. (2016). Human Resources Management. Kencana.
Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP ( Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2). https://doi. org/10.32487/jshp.v2i2.470
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt zurich topas life batam. Jurnal dimensi, 8(2). https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
Tatang, U., & Muhidin, S. A. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Karya Adhika Utama.
Tilaar. (2008). Manajemen Pendidikan Nasional. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Urbach, N., & Ahlemann, F. (2010). Structural Equation Modeling Information System Researc Using Partial Least Squares. Journal Of Information Technology Theory And Application, 11(2), 5–40.
Urdiwan, Mattalatta, & Baharuddin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Ter-hadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 433–441.
Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Ter-hadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis In-donesia), 10(2).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.
Wicaksono, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kharisma Gunamakmur. Agora, 7(2).
Wilkinson. (2013). Buku Saku Diagnosis Keperawatan: diagnosis NANDA, Intervensi NIC. EGC, Jakarta.
Yimam, M. H. (2022). Impact of training on employees performance: A case study of Bahir Dar university, Ethiopia. Cogent Education, 9. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:251335211
Alagaraja, M., & Shuck, B. (2015). Exploring Organizational Alignment-Employee Engagement Linkages and Impact on Individual Performance a Conceptual Model. Human Resource Development Review.
Arifin. (2018). Membaca Saham. Andi.
Aulia, T. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pengurus Koperasi Di Jawa Timur Dengan E-Learning Sijawara Sebagai Variabel Intervening. ACADEMIA: Jurnal Inovasi Riset Akademik. https://api. semanticscholar.org/CorpusID:244094092
Bougie, S. &. (2016). Research Methods for Business : A Skill Building. Approach (Seventh Ed). United States of America, Wiley.
Boulter, N., M. Dalziel, N. J. (2003). People and Competencies: The Route to Competitive Adventage. New York, John Wiley & Sons, Inc.
Cici, C. F. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan Kualitas Laporan Penatausahaan Barang Milik Daerah Di Kabupaten Garut. Jurnal Publik. https:// api. semanticschol-ar .org/CorpusID:247637240
Daniel, C. O. (2018). Effects of Training on Organizational Performance. Asian Journal of Business and Management, 06(05), 58–67.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, E., Brasit, N., & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. No-bel Management Review. https://api. semanticscholar.org /CorpusID:259813448
Haerofiatna. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Baja Panelindo Utama di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:246070367
Hamalik, O. (2016). Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM (Edisi Revi). Bumi Aksara, Jakarta.
Hossain, R. (2022). Effect of Training on Employee Performance: A Quantitative Study on Employees within the Human Resource Department. Dhaka University Journal of Management. https://api. seman-ticscholar.org/CorpusID:254706797
Hubeis, M. &. (2007). Manajemen Mutu Sumberdaya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ida, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Se-bagai Variabel Intervening. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian. https://api. semanticscholar. org/CorpusID: 261978975
Ivancevich, J. M. (2018). Human Resource Management. McGrawHill, New York.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Kementerian Dalam Negeri. (2023). Modul Pelatihan Aparatur Desa Tahun 2023. Direktur Jenderal Bina Pemerintahan Desa, Jakarta.
Kunandar. (2019). Guru Profesional Implementasi KTSP dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Grafindo Per-sada, Jakarta.
Lestari, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawandi PT. Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen. https://api. semanticscholar. org /CorpusID :209926903
Liao, C. W., Lu, C. Y., Huang, C. K., & Chiang, T. L. (2012). Work values, work attitude and job perfor-mance of green energy industry employees in Taiwan. African Journal of Business Management, 6(15), 5299–5318.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan (Edisi Revi). PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mannipi, W. A., Mattalatta, & Gunawan, H. (2019). Pengaruh kualitas kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada pegawai fakultas syariah dan hukum uin alauddin makassar. YUME : Journal of Management, 2(3).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Maunah, B. (2016). Pendidikan dalam perspektif struktural fungsional. Cendekia: Journal of Education and Teaching. https://doi. org/10.30957/cendekia.v10i2.136
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mumpuni, A. W. (2023). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja pegawai nakes pusat mata nasional rumah sakit mata cicendo. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi : EMBA. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:270203104
Munir, M., Astutiek, D., & Jaunah, S. N. (2021). Pandangan islam tentang pengaruh motivasi dan diklat ter-hadap kinerja karyawan pt. Matahari department store royal plaza surabaya. Jurnal Kajian Hukum Is-lam, 6(2). https://doi.org/10.52166/jkhi.v6i2.9
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Ca-reer Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. https:// api. semanticscholar. org/ CorpusID:236597976
Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Hal.
Noor, J. (2014). Metodologi Penelitian. Prenada Media Group.
Notoatmodjo. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta.
Nugraha, A., Firman, A., & Asri, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 2(1), 49–63.
Nurbadi, A. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Anggota Melalui Kompetensi Pa-da Puslatdiksarmil Sidoarjo. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik). https://api. seman-ticscholar.org/CorpusID:256147235
Nursalam, D. (2014). Manajemen Keperawatan" Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.
Pamungkas, G. W. S., & Wibowo, P. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Petugas Lapas Ke-las IIB MOJOKERTO. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:235535957
Pertiwi, C., Panorama, M., & Azwari, P. C. (2020). Pengaruh Independensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 9(2). https://doi. org/10. 19109/intelektualita.v9i2.6360
Prihadi, S. (2014). Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Purnamarini, T. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Peles-tarian Situs Manusia Purba Sangiran. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1). https://doi. org/10.24269/asset.v4i1.3734
Raza, K., Afridi, D. F. K., & Khan, S. I. (2021). Impact of Training on Employees Performance and Job Satis-faction: An Empirical Study of Plastic Industry of Hayatabad Industrial Estate. Journal of Business & Tourism. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:245547882
Robbins, S., & Coutler, M. (2016). Human Resources Management. Salemba Empat, Jakarta.
Rusman, G. L. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Dan Tingkat Pelatihan Aparatur Desa Ter-hadap Kualitas Laporan Pertanggungjawaban Realisasi Pelaksanaan Apbdesa Di Kota Banda Aceh. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:182389792
Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. S. (2020). Pengantar manajemen dan bisnis. K-Media.
Sardiman, A. (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. In Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.
Setiastuti, R., Zuhriatusobah, J., & Rahayu, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi pada PT XYZ. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16516
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. FE UI.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Press, Jakarta.
Sonnentag, S., & Frese, M. (2012). Performance concepts and performance theory. Psychological Manage-ment of Individual Performance, 23(1), 3–25.
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompen-sasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kombinasi (mixed Methods). In Alfabet.
Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sunya, J., Basalamah, S., Gani, A., & Zakaria, J. (2017). the Influence of Leadership, Competency, Motiva-tion and Organizational Culture on Employees’ Job Satifisfaction and Performance in Ternate City Goverment. International Journal of Business Management, 2(1), 1–11. www.sciarena.com
Sutrisno, E. (2016). Human Resources Management. Kencana.
Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP ( Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2). https://doi. org/10.32487/jshp.v2i2.470
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt zurich topas life batam. Jurnal dimensi, 8(2). https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
Tatang, U., & Muhidin, S. A. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Karya Adhika Utama.
Tilaar. (2008). Manajemen Pendidikan Nasional. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Urbach, N., & Ahlemann, F. (2010). Structural Equation Modeling Information System Researc Using Partial Least Squares. Journal Of Information Technology Theory And Application, 11(2), 5–40.
Urdiwan, Mattalatta, & Baharuddin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Ter-hadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 433–441.
Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Ter-hadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis In-donesia), 10(2).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.
Wicaksono, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kharisma Gunamakmur. Agora, 7(2).
Wilkinson. (2013). Buku Saku Diagnosis Keperawatan: diagnosis NANDA, Intervensi NIC. EGC, Jakarta.
Yimam, M. H. (2022). Impact of training on employees performance: A case study of Bahir Dar university, Ethiopia. Cogent Education, 9. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:251335211
Published
2024-06-12
How to Cite
Syamsumar, K., & Wahyudhi, M. (2024). THE EFFECT OF TRAINING ON PERFORMANCE THROUGH COMPETENCE AND WORK MOTIVATION OF VILLAGE APPARATUS IN MAMUJU REGENCY, WEST SULAWESI PROVINCE. Point of View Research Economic Development, 4(1). Retrieved from https://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/298
Issue
Section
Articles
