THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND CULTURE ON MOTIVATION THROUGH EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT NENE MALLOMO REGIONAL GENERAL HOSPITAL, SIDRAP REGENCY
Keywords:
Work Environment, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Motivation
Abstract
The purpose of this study is to analyze the impact of the environment and work culture on employee motivation through job satisfaction at Nene Mallomo Regional Hospital, Sidrap Regency and to deeply understand how environmental factors and work culture in the hospital environment can affect the level of employee motivation, which in turn can be reflected in the level of job satisfaction. Nene Mallomo, Sidrap Regency with a research period of 2 months starting from March to April 2024. A sample of 164 respondents was selected using a sampling technique using Slovin. Data was collected through questionnaires, then processed using SPSS software. The results of this study show that the work environment and work culture affect job satisfaction and work motivation of employees at Nene Mallomo Regional Hospital, Sidrap Regency,. This means that a good work environment accompanied by a targeted work culture will have an impact on increasing satisfaction at work and employee motivation. Furthermore, the work environment and work culture influence employee motivation through employee job satisfaction at Nene Mallomo Regional Hospital, Sidrap Regency
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adha, Z. (2020). Pengaruh Budaya, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada PT. Pacific Tasikmalaya). Universitas Siliwangi.
Afriza, C. (2019). Analisis Budaya Kerja Terhadap Kemampuan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Matahari Departement Store Binjai Supermall. Kumpulan Karya Ilmi-ah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains.
Amin, M. (2017). Hubungan Antara Budaya Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru di MTs N 1 Lampung Selatan Kabupaten Lampung Selatan. (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374-389.
Barus, L. P. B. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe. UNIVERSITAS QUALITY.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-1). Jakarta: Prenadamedia Group.
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management. Pearson.
Dimas Fajar, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Ter-hadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Dolphina, E. (2012). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Semantik, 2(1).
Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., & Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681-2696.
Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15-25.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Hapsari, W. F. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Tingkat Gaji Guru Terhadap Motivasi Kerja Guru SMA N di Kabupaten Purworejo. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, 1.
Hendra Indy, H., & Seger Handoyo, N. I. D. N. (2013). Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan bank btpn madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 100-104.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Mana-jemen, 12(2), 253-258.
Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Kar-yawan. Productivity, 2(5), 391-396.
Kumala, S. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Gunung Pamela.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syari-ah), 3(2), 529-536.
Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 17-25.
Mahmudah, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press dan Universitas Bhayangkara Surabaya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Adiatma.
Mardiah, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alamjaya Wirasentosa Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Miyono, N., Retnaningdyastuti, R., & Ratnaningsih, K. (2020). Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Tengaran Kabupaten Sema-rang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 9(3).
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., (2016). Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penter-jemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga.
Muna, H. H. (2018). Pengaruh Kegiatan Kerohanian Islam Terhadap Pembentukan Akhlak Siswa Di Min 9 Blitar Tahun 2017/2018.
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi kasus pada PT. Per-wirabhakti Sentrasejahtera di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Nurhasanah, S. T. (2020). Pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) cabang Samarinda. Jurnal Eksis, 14(2).
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kar-yawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, vol. 3(1).
Nurwibowo, F. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Graha Optimasi Triasindo Yogyakarta). Department of Manage-ment, 53(9), 1689-1699.
Pratiwi, Adjeng Ariyati (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung. IBI DARMAJAYA.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36-45.
Rahmawati, R., Wayan, N., Mitariani, E., Cempaka, N. P., & Atmaja, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomaret Co Cabang Nangka. Jurnal Emas, vol. 2(3), 191–201.
Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1-15.
Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja ter-hadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia. PT. Pren-hallindo.
Sari, N. (2017). Pengaruh Penerapan Mekanisme Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Ervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Dibursa Efek Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Cetakan kelima.
Setyadi, B., Utami, H. N., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik ter-hadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Skripsi. Fak. Ilmu Adm. Malang Univ. Brawijaya.
Sudibyo, A., & Hidayah, A. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 58-67.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, H., & Aisiyah, N. (2010). Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja dengan motivasi se-bagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Jurnal Magistra, 74(1).
Sutrisno, Edy. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Gruop, Jakarta: Indonesia.
Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 3(3), 455-468.
Taha, N. S. (2017). Pengaruh Inovasi Produk dan Sales Promotion Terhadap Keputusan Pembelian di The Centrum Restaurant (Survey Terhadap Konsumen The Centrum Restaurant). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
______. (2016). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta: Indonesia.
Wibowo, S. A. (2015). Prilaku Organisasi. PT. Rajagrafindo Persada.
Wilyandra (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan In-dragiri Hulu. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Afriza, C. (2019). Analisis Budaya Kerja Terhadap Kemampuan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Matahari Departement Store Binjai Supermall. Kumpulan Karya Ilmi-ah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains.
Amin, M. (2017). Hubungan Antara Budaya Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru di MTs N 1 Lampung Selatan Kabupaten Lampung Selatan. (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374-389.
Barus, L. P. B. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe. UNIVERSITAS QUALITY.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-1). Jakarta: Prenadamedia Group.
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management. Pearson.
Dimas Fajar, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Ter-hadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Dolphina, E. (2012). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Semantik, 2(1).
Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., & Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681-2696.
Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15-25.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Hapsari, W. F. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Tingkat Gaji Guru Terhadap Motivasi Kerja Guru SMA N di Kabupaten Purworejo. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, 1.
Hendra Indy, H., & Seger Handoyo, N. I. D. N. (2013). Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan bank btpn madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 100-104.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Mana-jemen, 12(2), 253-258.
Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Kar-yawan. Productivity, 2(5), 391-396.
Kumala, S. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Gunung Pamela.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syari-ah), 3(2), 529-536.
Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 17-25.
Mahmudah, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press dan Universitas Bhayangkara Surabaya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Adiatma.
Mardiah, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alamjaya Wirasentosa Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Miyono, N., Retnaningdyastuti, R., & Ratnaningsih, K. (2020). Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Tengaran Kabupaten Sema-rang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 9(3).
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., (2016). Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penter-jemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga.
Muna, H. H. (2018). Pengaruh Kegiatan Kerohanian Islam Terhadap Pembentukan Akhlak Siswa Di Min 9 Blitar Tahun 2017/2018.
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi kasus pada PT. Per-wirabhakti Sentrasejahtera di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Nurhasanah, S. T. (2020). Pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) cabang Samarinda. Jurnal Eksis, 14(2).
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kar-yawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, vol. 3(1).
Nurwibowo, F. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Graha Optimasi Triasindo Yogyakarta). Department of Manage-ment, 53(9), 1689-1699.
Pratiwi, Adjeng Ariyati (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung. IBI DARMAJAYA.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36-45.
Rahmawati, R., Wayan, N., Mitariani, E., Cempaka, N. P., & Atmaja, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomaret Co Cabang Nangka. Jurnal Emas, vol. 2(3), 191–201.
Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1-15.
Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja ter-hadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia. PT. Pren-hallindo.
Sari, N. (2017). Pengaruh Penerapan Mekanisme Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Ervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Dibursa Efek Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Cetakan kelima.
Setyadi, B., Utami, H. N., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik ter-hadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Skripsi. Fak. Ilmu Adm. Malang Univ. Brawijaya.
Sudibyo, A., & Hidayah, A. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 58-67.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, H., & Aisiyah, N. (2010). Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja dengan motivasi se-bagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Jurnal Magistra, 74(1).
Sutrisno, Edy. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Gruop, Jakarta: Indonesia.
Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 3(3), 455-468.
Taha, N. S. (2017). Pengaruh Inovasi Produk dan Sales Promotion Terhadap Keputusan Pembelian di The Centrum Restaurant (Survey Terhadap Konsumen The Centrum Restaurant). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
______. (2016). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta: Indonesia.
Wibowo, S. A. (2015). Prilaku Organisasi. PT. Rajagrafindo Persada.
Wilyandra (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan In-dragiri Hulu. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Published
2024-10-30
How to Cite
Partono Sumaryo, A. M. B. (2024). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND CULTURE ON MOTIVATION THROUGH EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT NENE MALLOMO REGIONAL GENERAL HOSPITAL, SIDRAP REGENCY. Point of View Research Economic Development, 5(2). Retrieved from https://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/336
Issue
Section
Articles
