DEVELOPMENT OF NURSE RESOURCES AT THE REGIONAL GENERAL HOSPITAL KH. HAYYUNG SELAYAR ISLANDS
Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline and Employee Per-formance
Abstract
This study aims to develop human resources for nurses is very important to improve the quality of health services at the Kh. Hayyung Regional General Hospital, Selayar Islands. This study uses a quantitative approach by taking a population of 185 nurses at the Kh. Hayyung Regional General Hospital, Selayar Islands. Data collection techniques using questionnaires, sampling techniques using purposive sampling with the Slovi formula totaling 127 people, while the data analysis technique uses path analysis. The results of the path test obtained the effect of training on performance, in the second path test there was an effect of motivation on performance, and in the third path test there was an effect of training on HR, the effect of motivation on HR and the effect of performance on HR. And the results of the Sobel test found that the effect of training on performance through HR and the effect of motivation on performance through HR. Based on the results of the study, it is still necessary to increase the motivation, discipline and welfare of nurses in order to improve performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aditama, T.Y. (2010). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi kedua. Jakarta: UI Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Anastasya. 2014. Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan KinerjaPerawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata Palu. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol 5, No 2 (2014).
Aprianto, Bagus, dan Febrianti Nasaindah Zuchri. 2021. “IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS KESEHATAN: A LITERATURE REVIEW.” 2(3).
Astuti, M. N. (2019). Pemberdayaan SDM Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Jambi. UIN Sultan Thaha Saifuddin.
Bakunusa C. 2017. Hubungan antara pemberian insentif dan motivasi dengan kinerja perawat di rumah sakit jiwa PROF.dr.V.I.RATUMBUYSANG Manado. Jurnal Vol 9 no 3 2017 https: // ejurnalheath,com/index.php/medke s/article/view/352 hl (diakses April 2017).
Candra Lutfi. 2020. “SKRIPSI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PRAKTEK KEWIRAUSAHAAN
KALIGRAFI (Studi Kasus Santri Pondok Pesantren Riyadlatul ’Ulum).” Rumah Jurnal IAIN Metro. https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/2482/1/SKRIPSI%20 CANDRA%20LUTFI%20HABIBAH%201502040016%20-
%20Perpustakaan%20IAIN%20Metro.pdf (Januari 16, 2024).
Denny Triasmoko, Mukzam, Moch Djudi, Nurtjahyono, Gunawan Eko. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kedi-ri). Kediri. Universitas Brawijaya.
DR H A Rusdiana. 2022. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
EDISI REVISI Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. ARSD Perss.
Edison, E. Anwar, Yohny dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Efendi, Drs Marihot Tua. 2019. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 4 ed. ed. Yovita. Jakarta: PT. Grasindo.
Eko Sudarmanto, dkk. 2021. Manusia, Komunikasi Pengembangan Sumber Daya.
Etikawati, D., Suddin, A., & Sutarno, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan disiplin, terhadap kinerja (Survei pada Perawat RSUD Dr. Harjono S Ka-bupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13.
Febrisma Ramadhiya Findarti. 2016. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pega-wai pada kantor badan kepegawaian daerah provinsi kalimantan timur. Kalimantan Timur : Universi-tas Mulawarman.
Gusti Ngurah dan A.A Sagung. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Krisna Oleh-oleh has Bali III. Bali : Universitas Udayana (Unud).
HAIRULLAH. 2022. “Analysis Of The Effect Of Education And The Quality Of Human Resources On Pov-erty Through Social Capital In Mamuju Central Regency, West Sulawesi Province.”
(1): 2–3.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
I Wayan Sutya Edy Kumara dan, I Wayan Mudiartha Utama, 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satrya Cottages Kuta-Bali. Bali: Universitas Udayana.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.
Kadir, Erni, dan Adam Badwi. 2023. “PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI RUMAH SAKIT TAHUN 2021.”
JUKEKE 2(1): 100–105. https://doi.org/10.56127/juk.
MA, DR. Sumanto. 2022. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PENDEKATAN SPIRITUAL. 2 ed. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.
Marzuki, Maziah, Owi Wichaikhum, dan Raymoun Nantsupawat. 2013. “Unfavorable staffing and resources adequacy impact on patient outcomes and quality of care in the three university hospitals in Malaysia.” Open Journal of Nursing 03(08): 58–63.
Ns Seniwati, S. Kep,M. Pd. 2022. BUKU AJAR MANAJEMEN
PERAWAT. 1 ed. Sulawesi Tengah: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Puspitasari, Deny, Alwi Suddin, dan Sutarno. 2019. “Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Survei Pada Perawat Rsud Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo).” Jurnal Manajemen SumberDaya Manusia 13 (1): 132–142.
Samsudin. 2011. “Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Out Put Kinerja.” SDM 3: 30–47.
Sutadji, DR H. 2011. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA. 1 ed. ed. Ahmad eko yulianto. Yogyakarta: Dee Publish.
Zuliani. 2023. Perawat Profesional. 1 ed. ed. Matias Julyus Fika Sirait.
Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Anastasya. 2014. Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan KinerjaPerawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata Palu. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol 5, No 2 (2014).
Aprianto, Bagus, dan Febrianti Nasaindah Zuchri. 2021. “IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS KESEHATAN: A LITERATURE REVIEW.” 2(3).
Astuti, M. N. (2019). Pemberdayaan SDM Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Jambi. UIN Sultan Thaha Saifuddin.
Bakunusa C. 2017. Hubungan antara pemberian insentif dan motivasi dengan kinerja perawat di rumah sakit jiwa PROF.dr.V.I.RATUMBUYSANG Manado. Jurnal Vol 9 no 3 2017 https: // ejurnalheath,com/index.php/medke s/article/view/352 hl (diakses April 2017).
Candra Lutfi. 2020. “SKRIPSI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PRAKTEK KEWIRAUSAHAAN
KALIGRAFI (Studi Kasus Santri Pondok Pesantren Riyadlatul ’Ulum).” Rumah Jurnal IAIN Metro. https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/2482/1/SKRIPSI%20 CANDRA%20LUTFI%20HABIBAH%201502040016%20-
%20Perpustakaan%20IAIN%20Metro.pdf (Januari 16, 2024).
Denny Triasmoko, Mukzam, Moch Djudi, Nurtjahyono, Gunawan Eko. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kedi-ri). Kediri. Universitas Brawijaya.
DR H A Rusdiana. 2022. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
EDISI REVISI Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. ARSD Perss.
Edison, E. Anwar, Yohny dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Efendi, Drs Marihot Tua. 2019. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 4 ed. ed. Yovita. Jakarta: PT. Grasindo.
Eko Sudarmanto, dkk. 2021. Manusia, Komunikasi Pengembangan Sumber Daya.
Etikawati, D., Suddin, A., & Sutarno, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan disiplin, terhadap kinerja (Survei pada Perawat RSUD Dr. Harjono S Ka-bupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13.
Febrisma Ramadhiya Findarti. 2016. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pega-wai pada kantor badan kepegawaian daerah provinsi kalimantan timur. Kalimantan Timur : Universi-tas Mulawarman.
Gusti Ngurah dan A.A Sagung. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Krisna Oleh-oleh has Bali III. Bali : Universitas Udayana (Unud).
HAIRULLAH. 2022. “Analysis Of The Effect Of Education And The Quality Of Human Resources On Pov-erty Through Social Capital In Mamuju Central Regency, West Sulawesi Province.”
(1): 2–3.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
I Wayan Sutya Edy Kumara dan, I Wayan Mudiartha Utama, 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satrya Cottages Kuta-Bali. Bali: Universitas Udayana.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.
Kadir, Erni, dan Adam Badwi. 2023. “PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI RUMAH SAKIT TAHUN 2021.”
JUKEKE 2(1): 100–105. https://doi.org/10.56127/juk.
MA, DR. Sumanto. 2022. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PENDEKATAN SPIRITUAL. 2 ed. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.
Marzuki, Maziah, Owi Wichaikhum, dan Raymoun Nantsupawat. 2013. “Unfavorable staffing and resources adequacy impact on patient outcomes and quality of care in the three university hospitals in Malaysia.” Open Journal of Nursing 03(08): 58–63.
Ns Seniwati, S. Kep,M. Pd. 2022. BUKU AJAR MANAJEMEN
PERAWAT. 1 ed. Sulawesi Tengah: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Puspitasari, Deny, Alwi Suddin, dan Sutarno. 2019. “Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Survei Pada Perawat Rsud Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo).” Jurnal Manajemen SumberDaya Manusia 13 (1): 132–142.
Samsudin. 2011. “Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Out Put Kinerja.” SDM 3: 30–47.
Sutadji, DR H. 2011. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA. 1 ed. ed. Ahmad eko yulianto. Yogyakarta: Dee Publish.
Zuliani. 2023. Perawat Profesional. 1 ed. ed. Matias Julyus Fika Sirait.
Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Published
2024-10-31
How to Cite
Dian Angriani, R. N. N. N. (2024). DEVELOPMENT OF NURSE RESOURCES AT THE REGIONAL GENERAL HOSPITAL KH. HAYYUNG SELAYAR ISLANDS. Point of View Research Economic Development, 5(2). Retrieved from https://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/339
Issue
Section
Articles
