Motivation and Work Competence on Work Performance
Keywords:
Motivation, Competence, Employee Performance
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of motivation and work competence on the performance of employees of the Regional Public Water Company, Maros Regency. To answer these problems, the researchers used a quantitative approach by using primary data in the form of a questionnaire distributed to the entire research population. The population in this study were all employees at Water Drinking Maros Regency. With a population of 173 people. While the number of samples used, as many as 67 respondents, was obtained based on the slovin formula. The data analysis method used is descriptive statistical analysis, classical assumption test consisting of (normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test) and testing all hypotheses through the partial test, simultaneous test and coefficient of determination test. The results showed that partial motivation positively and significantly affected employee performance. This means that increasing employee motivation will improve employee performance at public water companies in Maros Regency. In addition, work competence has a positive and significant effect on employee performance. This means that the increasing competence of employees will be able to improve the work performance of public water companies in Maros Regency.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Azis, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 1–11. https://jameb.stimlasharanjaya.ac.id/JAMEB/article/view/53
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13
Cherian, J., & Jacob, J. (2018). Impact of self efficacy on motivation and performance of employees. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80
Darmawan, D. (2014). Pengaruh kompetensi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja guru. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 1(1), 1–14. https://osf.io/zge9h/download
Fahmi, A., & Hariasih, M. (2016). Pengaruh motivasi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 81–90. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1095
Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan: Teori dan Tanya Jawab. Bandung: Alfabeta.
Fariany, G. R. (2016). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pada pt sarana kalsel ventura di Banjarmasin. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 12(2). http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jma/article/view/41
Hadiwijaya, H., & Hanafie, A. (2016). Pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kepuasan serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(3), 407–418. https://doi.org/10.29259/jmbs.v14i3.3985
Hakim, M. (2019). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja di dinas pendapatan daerah kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 191–201. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1586
Harudi, N., Tamsah, H., & Gunawan, B. I. (2016). Pengaruh motivasi, disiplin dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, 1(1), 104–118. https://doi.org/10.37531/mirai.v1i1.8
Herzberg, F. (2017). Motivation to work. Routledge.
Hidayat, H. T. (2020). Pengaruh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru SMP negeri 6 Ambon. E-Jurnal Mitra Pendidikan, 4(3), 144–154. http://www.e-jurnalmitrapendidikan.com/index.php/e-jmp/article/view/680
Hidayat, S., & Sari, R. A. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap prestasi kerja guru di SMA Negeri 08 Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 22(2), 1–10. http://jurnal.univbinainsan.ac.id/index.php/jurmek/article/view/489
Husniati, R. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai. Jurnal Mitra Manajemen, 3(12), 1155–1170. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i12.309
Indriyanto, I. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap prestasi kerja PT. Multi Pratama Interbuana Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(1). http://dx.doi.org/10.35137/jei.v22i1.531
Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. (2017). Motivation related to work: A century of progress. Journal of Applied Psychology, 102(3), 338. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/apl0000133
Karatepe, O. M. (2018). High-performance work practices and hotel employee performance: The mediation of work engagement. International Journal of Hospitality Management, 32, 132–140. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2012.05.003
Lazaroiu, G. (2015). Work motivation and organizational behavior. Contemp. Readings L. & Soc. Just., 7, 66. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/conreadlsj7§ion=17
Lubis, F. R., & Siregar, M. (2021). Pengaruh pengembangan profesional dan kompetensi terhadap prestasi kerja dosen pada universitas graha nusantara padangsidimpuan. AFoSJ-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society), 1(4), 289–298. https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFoSJ-LAS/article/view/137
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Panggabean, N. N. (2013). Pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan divisi administrasi pada PT. Moriss Site Muara Kaman. EJurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 104–113. https://ejournal.hi.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2013/06/ejournal
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3365
Rahayu, S. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan di pt. langkat nusantara kepong kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115–132. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/211
Ratnawati, S., & Atmaja, H. E. (2020). Pentingnya kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja mendorong prestasi kerja. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 6(01), 10–18. http://www.journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/view/283
Satria, R. O., & Kuswara, A. (2018). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kompetensi kerja serta implikasinya pada produktivitas pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal), 7(2). http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/172
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–166. https://core.ac.uk/download/pdf/234625730.pdf
Sina, I., Kusuma, A. R., & Paranoan, D. B. (2017). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pada pegawai dinas bina marga dan pengairan kota Samarinda. Jurnal Administrative Reform, 3(1), 210–221. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/article/view/563
Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v15i1.964
Wijayanti, E. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai negeri sipil pada bagian umum sekretariat daerah kabupaten Tulungagung. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–9. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v4i3.757
Yatipai, T., Montolalu, J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan studi pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(011). https://doi.org/10.35797/jab.v3.i011.%25p
Azis, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 1–11. https://jameb.stimlasharanjaya.ac.id/JAMEB/article/view/53
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13
Cherian, J., & Jacob, J. (2018). Impact of self efficacy on motivation and performance of employees. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80
Darmawan, D. (2014). Pengaruh kompetensi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja guru. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 1(1), 1–14. https://osf.io/zge9h/download
Fahmi, A., & Hariasih, M. (2016). Pengaruh motivasi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 81–90. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1095
Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan: Teori dan Tanya Jawab. Bandung: Alfabeta.
Fariany, G. R. (2016). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pada pt sarana kalsel ventura di Banjarmasin. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 12(2). http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jma/article/view/41
Hadiwijaya, H., & Hanafie, A. (2016). Pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kepuasan serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(3), 407–418. https://doi.org/10.29259/jmbs.v14i3.3985
Hakim, M. (2019). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja di dinas pendapatan daerah kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 191–201. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1586
Harudi, N., Tamsah, H., & Gunawan, B. I. (2016). Pengaruh motivasi, disiplin dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, 1(1), 104–118. https://doi.org/10.37531/mirai.v1i1.8
Herzberg, F. (2017). Motivation to work. Routledge.
Hidayat, H. T. (2020). Pengaruh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru SMP negeri 6 Ambon. E-Jurnal Mitra Pendidikan, 4(3), 144–154. http://www.e-jurnalmitrapendidikan.com/index.php/e-jmp/article/view/680
Hidayat, S., & Sari, R. A. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap prestasi kerja guru di SMA Negeri 08 Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 22(2), 1–10. http://jurnal.univbinainsan.ac.id/index.php/jurmek/article/view/489
Husniati, R. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai. Jurnal Mitra Manajemen, 3(12), 1155–1170. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i12.309
Indriyanto, I. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap prestasi kerja PT. Multi Pratama Interbuana Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(1). http://dx.doi.org/10.35137/jei.v22i1.531
Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. (2017). Motivation related to work: A century of progress. Journal of Applied Psychology, 102(3), 338. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/apl0000133
Karatepe, O. M. (2018). High-performance work practices and hotel employee performance: The mediation of work engagement. International Journal of Hospitality Management, 32, 132–140. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2012.05.003
Lazaroiu, G. (2015). Work motivation and organizational behavior. Contemp. Readings L. & Soc. Just., 7, 66. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/conreadlsj7§ion=17
Lubis, F. R., & Siregar, M. (2021). Pengaruh pengembangan profesional dan kompetensi terhadap prestasi kerja dosen pada universitas graha nusantara padangsidimpuan. AFoSJ-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society), 1(4), 289–298. https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFoSJ-LAS/article/view/137
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Panggabean, N. N. (2013). Pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan divisi administrasi pada PT. Moriss Site Muara Kaman. EJurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 104–113. https://ejournal.hi.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2013/06/ejournal
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3365
Rahayu, S. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan di pt. langkat nusantara kepong kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115–132. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/211
Ratnawati, S., & Atmaja, H. E. (2020). Pentingnya kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja mendorong prestasi kerja. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 6(01), 10–18. http://www.journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/view/283
Satria, R. O., & Kuswara, A. (2018). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kompetensi kerja serta implikasinya pada produktivitas pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal), 7(2). http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/172
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–166. https://core.ac.uk/download/pdf/234625730.pdf
Sina, I., Kusuma, A. R., & Paranoan, D. B. (2017). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pada pegawai dinas bina marga dan pengairan kota Samarinda. Jurnal Administrative Reform, 3(1), 210–221. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/article/view/563
Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v15i1.964
Wijayanti, E. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai negeri sipil pada bagian umum sekretariat daerah kabupaten Tulungagung. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–9. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v4i3.757
Yatipai, T., Montolalu, J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan studi pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(011). https://doi.org/10.35797/jab.v3.i011.%25p
Published
2022-08-31
How to Cite
Hamdyani, S. (2022). Motivation and Work Competence on Work Performance. Point of View Research Management, 3(3), 347 - 361. Retrieved from https://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVREMA/article/view/230
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Point of View Research Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
