The Influence of Competence, Work Experience and Work Environment on Employee Performance
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of competence, experience, and work environment on the performance of the Makassar City Communication and Information Office Employees. The target population of this research is the parties related to the performance of the Makassar City Communication and Information Office, totaling 82 people, and all of them are respondents using multiple linear regression analysis models. The data used in this study are primary data and secondary data. The sampling method used is purposive sampling. The analytical method used is multiple linear regression. This study shows that all variables, Competence, Experience, and Work Environment, have a positive and significant effect simultaneously on the performance of the Makassar City Communication and Informatics Office Employees. Partially, it was found that the competence factor had the most dominant influence on the performance of the Makassar City Communication and Information Office Employees. The results of this study can also be used for researchers and further researchers as well as parties who need it as a source of reference and helpful information in adding insight into issues related to employee performance.
Downloads
References
Alias, & Serang, S. (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.33096/paradoks.v1i1.87
Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N. N. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Pt Adira Finance Singaraja. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 2(3).
As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 4(1), 191–200. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.344
Astuti, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Laham Kabupaten Mahakam Ulu. EJournal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Eryana. (2016). Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen. 206–226.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 5(1).
Kapahang, J. O., Kojo, C., & Uhing, Y. (2014). Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 503–513.
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku ). 2(1), 1–10.
Lestary, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Mahardini, D. C., Pardiman, & Hardaningtyas, R. T. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Maju Djaya Beton Singosari. E- Jurnal Riset Manajemen, 61–70.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. JIEE: Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 01(1), 1–24. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jiee.v1i1.55
Murbijanto, R. E. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi). Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3667
Rakhmatullah, A. E., Hadiati, S., & Setia, K. A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Profesionalisme Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1).
Revita, M. (2015). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas energi dan sumber daya mineral kabupaten sigi. E Jurnal Katalogis, 3(9), 159–170.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3366
Tahir, R., & Hermawati, A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Padauptd Diknas Kecamatan Baruga Kota Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 47–59.
Widayat. (2020). Determinan kompetensi terhadap kinerja pegawai kantor pelayanan pajak wilayah tangerang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(1), 111–120. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i1.121
Copyright (c) 2021 Point of View Research Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
