The Influence of Ability, Motivation and Work Discipline on Employee Performance
Keywords:
Abilty, Motivation, Discipline, Employee Performance
Abstract
This study aims to analyze the influence of the ability, motivation, and work discipline factors on the performance of employees of the Integrated Licensing and Investment Board of Makassar City, South Sulawesi Province. The population used as the target of this research is the parties related to the performance of the Employees of the Integrated Licensing and Investment Board of Makassar City, South Sulawesi Province, totaling 50 people, all of whom are respondents. This study used primary data obtained by distributing questionnaires to all respondents and analyzed using multiple linear regression analysis models. This study indicates that all variables, namely Ability, Motivation, and Work Discipline, have a positive and significant influence simultaneously on the Employees of the Integrated Licensing and Investment Board of Makassar City, South Sulawesi Province. Partially, it was found that the ability factor has the most dominant significant influence on the performance of the Integrated Licensing and Investment Agency Employees of Makassar City, South Sulawesi Province. Based on these results, the researcher suggests that the performance of the Integrated Licensing and Investment Board of Makassar City, South Sulawesi Province, can pay more attention to factors that can encourage employee performance, such as ability, motivation, and discipline to enforce rules and create a more conducive work environment.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1). http://dx.doi.org/10.30596%2fjrab.v14i1.160
Azis, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 1–11. https://doi.org/https://jameb.stimlasharanjaya.ac.id/jameb/article/view/53
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474. http://ejournal.pin.or.id/site/wp-content/uploads/2018/02/pin_bili%20(02-14-18-01-49-17).pdf
Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1). https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/2
Firman, S. N. (2019). Analisis Kemampuan Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kudus. Skripsi. https://doi.org/http://repository.stimart-amni.ac.id/613/
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/59
Guterresa, L., Armanu, A., & Rofiaty, R. (2020). The Role Of Work Motivation As A Mediator On The Influence Of Education-Training And Leadership Style On Employee Performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017
Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kinerja. Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1), 58–67. https://doi.org/10.37541/ekonomika.v4i1.383
Hestisani, H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/3385
Istijanto, M. M. (2006). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Pt Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Kellner, A., Cafferkey, K., & Townsend, K. (2019). Ability, Motivation And Opportunity Theory: A Formula For Employee Performance? In Elgar Introduction To Theories Of Human Resources And Employment Relations. Edward Elgar Publishing. Https://Doi.Org/Https://Www.Elgaronline.Com/Downloadpdf/Edcoll/9781786439000/9781786439000.00029.Pdf
Mangkunegara, A. . (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mariana, N. N. (2018). Pengaruh Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng. Yume: Journal Of Management, 1(2), 130–150. https://doi.org/10.2568/yum.v1i2.237
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.30596%2fmaneggio.V2i1.3650
Mita, K. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima. Universitas_Muhammadiyah_Mataram. http://repository.ummat.ac.id/id/eprint/2868
Rahman, W. (2015). Pengaruh Tanggung Jawab Dan Kemampuan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Banggai. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 142–149. https://doi.org/10.24252/.v5i1.1171
Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (Bbppks) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299–317. http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/777
Rismawati, R. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Guru Smp (Studi Kasus Guru Smp Di Kecamatan Pillau Dullah Utara Kota Tual). Akmen Jurnal Ilmiah, 15(2). Https://Doi.Org/Https://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/Akmen/Article/View/304
Rohmania, L. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Banyuwangi). Universitas Brawijaya. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185540
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v4i1.6775
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3402
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sukmawati, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 269–278. https://journal.uniga.ac.id/index.php/JPB/article/view/224
Sulila, I. (2019). The Effect Of Discipline And Work Motivation On Employee Performance, Btpn Gorontalo. International Journal Of Applied Business And International Management (Ijabim), 4(3), 121–131. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32535/Ijabim.V4i3.690
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Iv Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55–65. Https://Doi.Org/Https://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/Jurnalmanajemen/Article/View/1186
Yuningsih, E. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Xxx. Jurnal Visionida, 5(1), 32–45. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i1.1804
Yusuf, A. Y. (2017). Pengaruh Pemberlakuan Mea 2015 Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Asean: Analisis Tterhadap Pertumbuhan Indonesia. Perpustakaan. https://doi.org/http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31725
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://doi.org/10.32662/golder.v1i1.111
Azis, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 1–11. https://doi.org/https://jameb.stimlasharanjaya.ac.id/jameb/article/view/53
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474. http://ejournal.pin.or.id/site/wp-content/uploads/2018/02/pin_bili%20(02-14-18-01-49-17).pdf
Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1). https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/2
Firman, S. N. (2019). Analisis Kemampuan Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kudus. Skripsi. https://doi.org/http://repository.stimart-amni.ac.id/613/
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/59
Guterresa, L., Armanu, A., & Rofiaty, R. (2020). The Role Of Work Motivation As A Mediator On The Influence Of Education-Training And Leadership Style On Employee Performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017
Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kinerja. Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1), 58–67. https://doi.org/10.37541/ekonomika.v4i1.383
Hestisani, H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/3385
Istijanto, M. M. (2006). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Pt Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Kellner, A., Cafferkey, K., & Townsend, K. (2019). Ability, Motivation And Opportunity Theory: A Formula For Employee Performance? In Elgar Introduction To Theories Of Human Resources And Employment Relations. Edward Elgar Publishing. Https://Doi.Org/Https://Www.Elgaronline.Com/Downloadpdf/Edcoll/9781786439000/9781786439000.00029.Pdf
Mangkunegara, A. . (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mariana, N. N. (2018). Pengaruh Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng. Yume: Journal Of Management, 1(2), 130–150. https://doi.org/10.2568/yum.v1i2.237
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.30596%2fmaneggio.V2i1.3650
Mita, K. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima. Universitas_Muhammadiyah_Mataram. http://repository.ummat.ac.id/id/eprint/2868
Rahman, W. (2015). Pengaruh Tanggung Jawab Dan Kemampuan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Banggai. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 142–149. https://doi.org/10.24252/.v5i1.1171
Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (Bbppks) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299–317. http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/777
Rismawati, R. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Guru Smp (Studi Kasus Guru Smp Di Kecamatan Pillau Dullah Utara Kota Tual). Akmen Jurnal Ilmiah, 15(2). Https://Doi.Org/Https://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/Akmen/Article/View/304
Rohmania, L. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Banyuwangi). Universitas Brawijaya. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185540
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v4i1.6775
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3402
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sukmawati, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 269–278. https://journal.uniga.ac.id/index.php/JPB/article/view/224
Sulila, I. (2019). The Effect Of Discipline And Work Motivation On Employee Performance, Btpn Gorontalo. International Journal Of Applied Business And International Management (Ijabim), 4(3), 121–131. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32535/Ijabim.V4i3.690
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Iv Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55–65. Https://Doi.Org/Https://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/Jurnalmanajemen/Article/View/1186
Yuningsih, E. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Xxx. Jurnal Visionida, 5(1), 32–45. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i1.1804
Yusuf, A. Y. (2017). Pengaruh Pemberlakuan Mea 2015 Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Asean: Analisis Tterhadap Pertumbuhan Indonesia. Perpustakaan. https://doi.org/http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31725
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://doi.org/10.32662/golder.v1i1.111
Published
2021-11-30
How to Cite
Aris, A. A. (2021). The Influence of Ability, Motivation and Work Discipline on Employee Performance. Point of View Research Management, 2(4), 253 - 265. Retrieved from https://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVREMA/article/view/196
Section
Articles
Copyright (c) 2021 Point of View Research Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
