The Influence of Competence, Spiritual Intelligence and Work Culture on Employee Performance
Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of competence, spiritual intelligence, and work culture on employee performance at PT Semen Bosowa Maros. This study uses quantitative methods by distributing questionnaires to employees of PT. Semen Bosowa Maros are totaling 131 people. Sampling using the Slovin formula using a simple random sampling technique. The data used in this study are primary data and secondary data. The method of analysis utilized descriptive analysis using SPSS. This study indicates that Competence and Work Culture have a positive and significant effect on employee performance at PT Semen Bosowa Maros. Meanwhile, spiritual intelligence does not significantly affect employee performance at PT Semen Bosowa Maros. Of the three independent variables used in determining employee performance, it turns out that the work culture variable has a dominant influence in improving the performance of PT Semen Bosowa Maros employees. The results of this study can be used as input for the management of PT Semen Bosowa Maros regarding perceptions of competence, spiritual intelligence, work culture, and employee performance which are very important to achieve company goals and can be used for researchers’ further researchers as well as other parties. Who needs it as a source of reference and helpful information in adding insight on issues related to employee performance.
Downloads
References
Azhar, F. C., Musriha, & Negoro, B. K. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kreasi Alam Indonesia Di Gresik. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 194–206.
Budi, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Depo Pelita Banjarnegara). Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Duwit, F. (2015). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Kampung Kabupaten Raja Ampat Propinsi Papua Barat). Jurnal EMBA, 3(4), 130–141. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.3.4.2015.10637
Endah, E. (2013). Pengaruh Corporate Governance Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Pertambangan Riset Empiris pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2012. Universitas Gadjah Mada.
Hajiali, I., Mahfudnurnajamuddin, Suriyanti, & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i1.500
Karmandita, I. G. N. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Si Doi Hotel Dan Restaurant Legian. 1171–1181.
Kukuh, M. N. S. (2011). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” di Pekalongan. Thesis, Universitas Negeri Semarang.
Mahdi, S. A., & Darwis, H. (2020). Pengaruh Kompetensi Aparatur Desan Dan Wistleblowing Sustem Terhadap Pencegahan Fraud, Dengan Kecerdasan Spritual Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Aparat Pemerintah Desa Kecamatan Jailolo Kabupaten Halmahera Barat). Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban, Vi(2), 184–198.
Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.24252/Jiap.V6i2.19937
Nauli, I. (2021). Alminanda, Putri dan Marfuah. 2018. Peran Komitmen Organisasi dalam Memoderasi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi. Vol. 16 No. 2.
Qamariah, I. (2011). Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung. Jurnal Ekonomi, 14(2), 63–73.
Ratu, N. I. H., Sari, M. M. R., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2018). Kecerdasan Spiritual Memoderasi Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Padakinerja Penyusun Laporan Akuntabilitaskinerja Instansi Pemerintah (Lakip). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(1), 57–86.
Rediansa, Zen, M. K., & Kamaruddin, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Rumah Zakat Cabang Palembang). Sriwijaya University.
Sa’diyah, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Probolinggo. Universitas Panca Marga Probolinggo.
Santiasih, N. W., Kirya, I. K., & Suwendra, I. W. (2012). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Pupuan Kabupaten Tabanan Tahun 2012. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.23887/Jjpe.v3i1.1238
Septiarini, N. M. A., & Gorda, A. A. N. E. S. (2018). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(4), 24–41. https://doi.org/https://doi.org/10.38043/jmb.v15i4.2279
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).
Silvia, Bagia, W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 7(1).
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
http://carapedia.com.
Copyright (c) 2021 Point of View Research Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
